解析:根据《中华共和国劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的名、住址。合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所 列上述情况的，也属劳动争议。 仲裁委员会处理争议案件，电动车超标法律咨询员工劳动合同法模板应当遵循合法、的原则，先行。
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未按规定签订书面劳动合同的后果 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳 动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与。《劳动法》和《劳动合同法》是与我们息息相关的重要法律。它们完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。本文为大家介。
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