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《北京市高级、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第30条规定:“存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，关于劳动合同法的争议女职。依据上述法律规定可以看出女职工在孕期产期和哺乳期内除劳动者有严重违纪严重失职等劳动合同法第39条规定的情形外用人单位不得解除劳动合同特别不能以女职工怀孕生产和哺。
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孕期职工劳动法规定
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劳动合同对孕妇的保障
劳动合同对孕妇的保障 的实际意义，更进一步明确的肯定女性群体在怀孕期间在劳动合同法之中应该享受的权益，提高女性群体的法律意识劳动合同法第三十八条，从而更好的执行《劳动合同法》，形成女性群体自觉要求签订劳动合同的意识。孕妇劳。3分钟100%解决法律问题的法妞问答报导: 打开新闻 查看精彩图片 一、有关劳动合同法怀孕的假期规定 《新劳动法》规定: 。
依据我国劳动合同法的规定 劳动合同法对孕妇的保护条例 ，红桥专业刑事案件律师专业医疗事故纠纷律师萧山离婚官司律师收费女职工在怀孕期间的，用人单位是不能终止劳动合同的，如果违法终止的要对孕妇进行赔偿。 相关法律规定 《中华共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有。但根据《劳动合同法》第42条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的”及第45条“劳动合同期满。