2023-06-09 19:59发布
以下是我的经历~~仅供参考!! 第一是到公司所在当地街道办事处的劳动保障所投诉,不过这个地方投诉协调下来的结果基本上是不可能满足我们这些劳动都的要求的,根本是在维护公司利益。 这没办法就只有到第二去了。在你所在的辖区的劳动局的劳动监察大队和...
1、公司未与你签订劳动合同,你要求双倍工资赔偿的劳动仲裁胜算机遇很大,你的工资卡的转账记录是否为工资明细,如果仅只是普通转帐的话,你很难主张; 2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁; 3、你...
首先,给你说说公司在哪些方面是违法的,1,试用期包含在合同里,三个月的试用期应该在合同里写明,不是在口头上。2,试用期只有一次,而不是两次、三次。3,三年以内的合同试用期只有两个月,三年以上的合同试用期最长是6个月。4,进公司就要签合同,而...
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公司没签劳动合同应该如何去仲裁需要什么材料 公司没签劳动合同应该如何去仲裁需要什么材料?所以我们如何去维权也成了我们应该深思熟虑的问题,那么我们在仲裁的时候应该有哪些的证据去维护自己的权益呢?一、这个合同的证据最重要的就是要看看有...
用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动...
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