工厂用临时工没有签用工合同违法吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和第二第一条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等基本信息。同时，除了前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，如果工厂使用临时工且未签订用工合同，那么这种行为可能违反了相关法律规定。建议您向当地劳动监察部门进行咨询或举报，以维护自己的合法权益。 2023-11-16 10:29:40  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 戴叶 浙江省-宁波市-鄞州区 咨询解答：226人 追问 法律分析：工厂没有给员工签劳动合同违法。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律师提示：以上是“工厂没有给员工签劳动合同违法吗?”问题的详细解答。更多复杂的细节问题，需要专业律师1对1为您分析。欢迎点击页面咨询按钮，获取具体解决方案。相关补充1：服务员没有签劳动合同有赔偿吗?不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。相关补充2：公司没给签劳动合同违法吗?公司没给签劳动合同违法。1、如果由于公司的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。2、劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2023-11-17 12:24:15  赞 0 提示：律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 听律咨询助手 当前在线 立即咨询 律师解答内容因案情而异，即使相同的问题不同的律师也可能会有不同的看法。 如需更多详细及针对性解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。 没有符合您的答案？立即在线问律师 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 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工厂临时工，签订了合同必须干到几号，干不到没有工资，合法吗  工厂用工可以跟工人签劳务合同吗？  您好，在工厂上班五年，名义上说是临时工，但是没有签合同，没有交保险，每月没有休息日，这违法吗？  您好，在工厂上班五年，名义上说是临时工，但是没有签合同，没有交保险，每月没有休息日，这违法吗？  我们在工厂做了几年都是签的劳动合同，今年突然让我们签劳务合同，我们可以不签吗？工厂这样做违法吗？  工厂上班没有签劳动合同用人超***个月违法吗？  请问 劳动合同到期后，用工单位不签劳动合同，只签临时工，这个合法吗？  可要求单位签订。 工厂辞职 临时工辞职要******天才能离职 合同签的是7到15天  1、未签合同超出一个月的，从第二个月开始，能够要求两倍薪水的。2、未签合同辞工也要按限定的：试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位辞工。3、如果直接走的话，可能需要劳动仲裁之后，才能要求支付薪水了。 私企用工不签劳动用工合同违法吗？如果不签合同工人的一切合法权益是不是得不到保障。  工伤赔偿法律知识 更多>> 工地意外死亡事件处理方式 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-11-17 0次阅读 工地上班员工意外死亡赔偿 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-11-17 1次阅读 脑震荡工伤等级划分 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-11-17 1次阅读 十级工伤社保赔付标准 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-11-17 1次阅读 工伤等级与赔偿标准的对应关系 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 2023-11-17 1次阅读 保险公司能赔多少钱 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11月22日下午，四川泸州的张女士接到一个广东来电，对方称张女士的快递在运送过程中损坏了，可以退款，但需要加QQ来协助张女士进行申请。因为最近自己确实有快递，张女士并没有起疑，便在QQ上和对方交谈起来。在对方的“悉心指导”下，张女士通过对方发来的二维码将自己的银行卡号、密码、动态支付码等信息全部填写了进去。但是后来，张女士并没有等来任何退款的消息。她收到的信息显示，银行卡上的钱正在一笔一笔被转出……张女士突然反应过来——“对方是骗子！”张女士给骗子提供信息的两张卡上一共有190多万……张女士不敢再 消防遭别车致18亩麦茬被烧毁，驾驶员已被拘留 农田里麦茬着火，消防大队两辆大型消防车到执行紧急救火任务，却遭私家车别车。 男子近4个月来多次裸露隐私部位 近日，黑龙江鸡西。一中年男子多次在多家商铺前裸露隐私部位。一名商家称，该男子已持续近四个月，严重影响店铺生意。目前已报警，因逃跑速度快尚未抓到。这件事大家怎么看？欢迎大家发表自己的观点。 律师点评 更多>> 潘启余 在线咨询 #再婚可以休十五天婚假# 　　婚假１５天包括周末，且不可以分开休，必须一次性休完。　　根据《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。休假包括双休日在内，需要一次性休完，不能分段休假。《计划生育条例》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长 54热度 2023-11-11 潘启余 在线咨询 #寻衅滋事罪取保候审怎么办理# 寻衅滋事罪办理取保候审首先需要看是否满足取保候审条件，如果满足就需要写一份取保候审申请书递交到公安机关，等待是否准许的批复。刑事诉讼中的取保候审，是指公安机关、人民检察院和人民法院责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金并出具保证书，以保证随传随到的一种强制方法。 48热度 2023-11-11 潘启余 在线咨询 #利用未公开信息交易罪需要哪些犯罪构成# 利用未公开信息交易罪的犯罪构成：1、本罪主体为特殊主体，即证券、期货交易内幕信息的知情人员；2、主观方面是出于故意；3、侵害的客体是国家对证券交易管理制度和投资者的合法权益；4、客观方面存在利用因职务便利获取的内幕信息以外的其他未公开的信息，违反规定从事相关交易活动的行为。法律依 42热度 2023-11-11 潘启余 在线咨询 #醉驾120会被关多久# 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