起诉劳务合同纠纷的诉讼时效_劳务欠薪纠纷怎么解决

˙△˙ 依据我国相关法律的规定劳务合同纠纷诉讼费，劳务纠纷向人民法院提起诉讼是有诉讼时效的劳动纠纷有时间限制吗，诉讼时效一般为三年，但人民法院一般不会主动适用诉讼时效。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条向人民法百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线劳务合同纠纷诉讼管辖，法律知识一对一解决您的起诉劳务合同纠纷的诉讼时效法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1961万次服务

劳务合同到期多长时间可以起诉

民事合同纠纷诉讼时效期间为三年。计算的起始点为权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起。二、劳务合同纠纷诉讼时效为多长时间根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15。

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导读：劳务合同纠纷的诉讼时效是三年劳动合同法诉讼时效劳务诉讼有效期，其实大多数民事纠纷的诉讼时效都是三年，劳务合同跟劳动合同的法律性质有本质的区别劳动合同的诉讼时效，所以劳务合同纠纷，不能申请劳动仲裁，应该直接提起民事诉讼。一、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的。

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(1)具体时效的规定情况劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时现实社会中很多时候人与人之间会发生一些矛盾，也有的属于单位与职工之间的矛盾。在劳务公司里面上班的话与单位如果发生劳务纠纷是可以通过诉讼解决的劳务合同纠纷最有效的处理，那么劳务。

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