劳务纠纷诉讼时效是多久_劳务合同纠纷最有效的处理

劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分民法典劳动争议诉讼时效，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以。

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劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面劳务诉讼有效期，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日导读：劳务合同纠纷的诉讼时效是三年，法律咨询其实大多数民事纠纷的诉讼时效都是三年，劳务合同跟劳动合同的法律性质有本质的区别，所以劳务合同纠纷，不能申请劳动仲裁，应该直接提起民事诉讼。

一、劳动争议诉讼时效为多长时间根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，法网劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，咨询可以向人民法院起诉。5、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动纠纷诉。

劳动纠纷诉讼时效中，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的劳动诉讼的时效是多久，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。“劳务合同纠纷的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年，法律知识从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的劳务纠纷时效期，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”。