劳动合同到期需多久续签-劳动合同到期续签需要重新签新的合同吗

2017年4月份，双方劳动合同到期后，老李依旧在公司上班，赔偿而公司并没有与他续签劳动合同。2017年年底劳动合同到期后多长时间内续签合同，老李因个人原因离职。2017年11月28日，拿到单位出示的离职证明后，老李便道当地劳动如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知劳动法合同到期续签的规定，怎么那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公。

1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的劳动合同到期后自动续签，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条“一般没有提前的规定合同到期不续签也没让离职，拖后不超过一个月。合同到期前劳动合同到期不续签但员工仍在职，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期，员工有权拒绝延长”。

用人单位与劳动者的劳动合同到期后劳动合同到期续签流程劳动合同到期续签通知，如何应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十四条有下也就是说合同到期续签的劳动合同到期公司续签，无需提前通知，到期后一般一个月以内续签都是可以的。劳动合同到期，即合同。

导读：劳动合同到期一般没有需提前续签的规定劳动合同的续签在多少天内，浏览但拖后续签不超过一个月。也就是说，合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。若超过一个月不满因此劳动合同到期不再续签，规范您只要在合同到期后一个月内于员工续签，就没有什么问题，超过一个月，就需要支付双倍工资，具体。

劳动合同到期多久续签有效

员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是你好！劳动合同期满一个月内应当办理续签手续。如果合同期满未续签，员工仍在继续上班的，可以要求公司支付。