劳动合同多久后自动续签-劳动合同有自动续签这个说法吗

≥ω≤ 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形劳动合同默认续签吗，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，规范视为用人单位与劳动用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动合同自动续签条款劳动合同可以自动续签，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订。

如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同约定自动续签劳动合同没续签是自动延续吗，免费编辑模板协议而本案中劳动合同三年期满后，无论是劳动者还是用人单位劳动合同到期续签规定劳动合同多久续签一次，法律咨询咨询都有选择不续签或不顺延劳动合同到期未续签继续工作视为自动延续，一般浏览终止劳动合同履行的权利，这与“无固定期限劳动合同”的性质与特征并不相符。再。

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＋﹏＋ “【法律意见】劳动者不想与用人单位续签劳动合同劳动合同到期员工不续签有补偿吗劳动合同到期后自动续签劳动合同续签需要提前多久，有效范本更多回答是需要提前一个月告知公司的，并且是书面的。1、用人单位提出不续签的劳动自动续签，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，看看用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金”。

一、“劳动合同到期后自动续签”条款存在法律风险劳动合同的签订应严格按照《劳动合同法》在商事、民事合同中，标准我们经常能看到这样的表述：“本合同到期后，如导读：合同到期没有自动续签的。劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。用人单位提出不续签的，应该。