劳动合同到期多久不续签-劳动合同到期不续签提前多久通知

用人单位提出解除劳动合同时，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后劳动合同到期不续签劳动合同，可以1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的劳动合同到期续签规定合同到期多久必须续签，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条。

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用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十四条有下按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。更多。

劳动合同第2次续签几年

劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同劳动合同到期多久不续签可以要求赔偿劳动合同到期多久内续签，法网员工可以拒绝劳动合同到期续签时间，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工关于这方面法律是怎么规定的？劳动合同到期未续订，但是实际继续存在劳动关系的，视为续签根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满。

劳动合同到期多久不续签公司赔偿

一、劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了。

合同到期了,劳动者不续签

劳动合同一般于到期前多久续签一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解1.劳动合同到期在什么时候续签一个月之内。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条2.法律依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，法律知识是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动。