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工伤伤残等级鉴定的最佳时间是什么时候？

• 张玉梅 发布于 劳动工伤
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工伤伤残等级鉴定的最佳时间是什么时候?一般而言，伤残等级鉴定是在工伤停工留薪期满时进行，如果停工留薪期未满，但是工伤职工的病情属于相对稳定阶段，也可以进行伤残等级鉴定。       职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾，影响劳动能力的，应当进行伤残鉴定，一般而言，伤残等级鉴定是在工伤停工留薪期期满时进行，但是如果停工留薪期尚未满，但是工伤职工的病情属于相对稳定阶段，也可以进行伤残等级鉴定。工伤对人体...

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解除劳动合同怎么开才能拿失业金

• 李明镐 发布于 劳动工伤
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一、解除劳动合同怎么开才能拿失业金 劳动合同到期用人单位不续约，身体原因用人单位不续约等都是解除劳动合同的原因。 在拿到劳动手册后，自然可以向街道办事处申领失业保险金。 只要属于失业状态，非本人意愿中断就业，且累计缴费1年以上的,就可以申请领取失业保险金，当然时间有限，最多二年。 辞职有主动和被动之分，实际上辞职不一定就是本人意愿，有时是无奈的。 二、协商解除劳动合同可以领取失业金吗 根据《中华...

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请人做事被工友误伤算谁的责任

• 吴言瑾 发布于 劳动工伤
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请人做事被工友误伤算谁的责任依据我国相关法律的规定，在帮工的过程中因一方失误造成人身损害的，一般由被帮工人承担法律责任，但帮工人存在故意或者重大过失的，帮工人要承担一定的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔...

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2018最新工亡、工伤赔偿标准发布

• 王浩楠 发布于 劳动工伤
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据国家统计局2018年1月18日公布的统计数据，2017年，全国居民人均可支配收入25974元，比上年名义增长9.0%，扣除价格因素，实际增长7.3%。其中，城镇居民人均可支配收入36396元，增长8.3%，这个数据，直接影响职工工亡待遇。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。说明：如果用人单位已参加工...

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2020工伤鉴定标准和赔偿办法是什么

• 李璞 发布于 劳动工伤
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工伤赔偿最新标准是什么(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费1、标准：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹...

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如何理解工伤认定中的“工作场所”“工作原因”（附案例）

• 于雪娇 发布于 劳动工伤
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工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么，职工受到伤害以后，在什么情况下才能被认定为工伤呢？根据《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……     那么，我们该如何理解这里的工作场所、工作原因？    （1）关于工作场所。     所谓工作场所，按照文义...

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吃饭受伤，也算工伤！记住：3种情形！

• 勒菜 发布于 劳动工伤
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对员工而言，在单位食堂就餐是再平常不过的事，可有人偏偏在去吃饭前、吃饭过程中、饭后返回时遭遇意外。那么，这些吃出来的伤害是否构成工伤呢?以下案例给出了答案。　▌饭前：去食堂途中被摔构成工伤　　【案例】　　因为工作需要，林素芬所在的公司规定：12点至13点为员工用餐、休息时间，随后即继续上班。2017年1月11日12点7分，林素芬离开工作岗位前往公司开办的食堂用餐途中，不慎因地滑而摔倒，不仅花去7万...

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劳动仲裁能否裁定股东承担补偿责任

• 张嘉轩 发布于 劳动工伤
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一、劳动仲裁能否裁定股东承担补偿责任依据我国相关法律的规定，股东以其出资对公司债务承担责任，股东履行出资责任后，劳动仲裁是不能裁定股东承担赔偿责任的。《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第二十八条 股东应当按期...

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企业违反劳动法律法规风险(企业的劳动规章制度违反法律法规会给用人单位带来什么法律风险)

• 李民桥 发布于 劳动工伤
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1.企业的劳动规章制度违反法律法规会给用人单位带来什么法律风险 劳动规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。不合法的劳动规章制度，用人单位要承担相应的法律责任。 1、在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合民主程序制定、合法，公示三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件...

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未经劳动能力鉴定而签订的工伤赔偿协议是否有效

• 张小璐 发布于 劳动工伤
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　 案情简介：　争议焦点：　焦点评析：　　本案虽经劳动仲裁机构调解结案，但在具体处理过程中，也存在不同意见。　　一种意见认为，本案中，何某所受伤虽经工伤认定，但尚未进行劳动能力鉴定。双方就工伤待遇达成赔偿协议后，劳动者又提起劳动争议仲裁的，仲裁委员会审理时，应按照工伤保险待遇，裁决用人单位补足原先协议低于工伤保险待遇的差额部分。　　另一种意见认为，民法贯彻当事人意思自治原则，当事人应当是其自身利...

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工伤赔偿与人身损害赔偿的区别（超详细）

• 子熙 发布于 劳动工伤
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　　很多劳动者在工作的过程中遭受了身体受伤，由于不懂相关法律规定，于是就不知道用什么样的方法去维护自身的合法权益。有时会把劳动工伤案件当作普通的人身伤害赔偿案件处理。由于适用案由和法律条文不一样，所得的赔偿也不尽相同，甚至相差很大。注：各位法律人同学，如果发现内容有错误的地方，请您指出，我们第一时间修改完善，先行谢过。工伤案件赔偿与一般人身伤害赔偿案件主要有以下区别：　发生的基础关系不同 　　工...

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关于劳动法相关法律问答

• 刘守玟 发布于 劳动工伤
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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 问：根据《劳动法》，若女职工怀孕6个月，公司不得安排其进行夜班劳动。 答：错误。 应是怀孕7个月以上的女职工，公司不得安排其进行夜班劳动。 问：企业有义务定期为其女职工进行健康检查。 答：错误。 法律仅规定了对未成年工定期安排检查。 问：劳动者在休息日工作均应享有2倍工资。 答：...

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工伤保险能用团体人身险替代吗？

• 吴佩岭 发布于 劳动工伤
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　　案件回顾　　2016年10月，在甲公司打工的王乙，在工作中不慎摔伤，被认定为9级工伤。2017年8月，某劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决甲公司支付王乙一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费等合计180000元。　　2　　获悉此裁决后，甲公司非常不服，因为该公司为员工在丙保险公司投保了团体人身险，事故发生后，王乙也获得了丙保险公司100000元的赔偿款，但仲裁...

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不确认劳动关系 如何讨工伤赔偿

• 徐铭泽 发布于 劳动工伤
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张斌在工地受伤，可是没有任何证据。一次仲裁、两次诉讼要求确认劳动关系都败诉了，他还能拿到工伤赔偿吗?不确认劳动关系 如何讨工伤赔偿?　　张斌的老婆是一名精神病人，儿子正在上学，一家子都靠他一个人。2015年6月，经人介绍张斌来到北京某公司的工地干活，没想到才19天就出事了。那天他站在木梯子上打吊顶的龙骨时，吊顶突然垮塌将他和梯子一起砸到了地面。出事后，公司以双方不存在劳动关系为由，拒绝承担赔偿责任...

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工伤赔偿中，商业保险是否能替代工伤保险

• 彭子晴 发布于 劳动工伤
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一、公司员工发生工伤，并在工伤医疗期结束后向公司提出离职，同时要求公司支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因一次性医疗补助金是社保基金承担公司没有异议，但对于一次性伤残就业补助金，公司提出之前有给员工购买商业的人身意外伤害险，保险公司理赔的钱也给了员工，因此公司能否不用再支付这个一次性伤残就业补助金?　　二、不可以。根据2001年4月24日劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意...

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退休人员发生工伤怎么办？（6个意见，一定要看！）

• 修齐 发布于 劳动工伤
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关于离退休人员在受聘期间因工受伤是否可认定为工伤问题，司法实践中处理不一，为了便于大家掌握该类纠纷的处理原则，现依据最高法院、人社部和国务院法制办的意见，归纳出6个处理意见并分析其适用要点，供大家在实务操作中参考： 一、单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理该处理意见来源于最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成...

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用人单位以押金形式排除劳动者权利的约定条款无效

• 朱羽 发布于 劳动工伤
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　案情简介：王某于2012年9月21日入职某科技公司，该公司在王某的工资中每月扣除数额不等的安全奖金。某科技公司规定，员工在离职后三个月如无泄密或者双方无纠纷时可以一次性补发安全奖金。诉讼中，某科技公司主张王某存在擅自获取公司系统截屏并散布的泄密行为以及双方发生纠纷的事实，故不同意补发王某该笔奖金。北京市第二中级人民法院作出终审判决，某科技公司应当支付王某每月扣发的工资(安全奖)，且将其计入月平均...

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劳动工伤--发生劳动纠纷时如何维权？

• 杨鹏程 发布于 劳动工伤
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　■法官说法■法官说法　■法官说法　　南通中院劳动争议审判庭庭长、该案二审审判长徐烨介绍说，劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利，用人单位或者用工单位除有法定或者其他特殊事由，均不得拒绝劳动者解除劳动合同的要求。　　徐烨说，本案中，银行业监督管理的相关规定及恒丰银行的内部管理要求，不能成为阻碍谢某依法行使劳动合同解除权的法定事由。　　其一，虽然恒丰银行的内部文件规定因负责或经办造成资金损失未追回或...

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劳动仲裁如何进行,劳动仲裁期间员工能要工资吗

• 孙彬彬 发布于 劳动工伤
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劳动仲裁如何进行1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。3、调...

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实务|工伤保险赔偿和第三人侵权损害赔偿竞合案件中，受害人如何获得救济？

• 王菁菁 发布于 劳动工伤
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　工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿的关系　关于审理工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿　　竞合案件若干问题的解答　　一、关于工伤保险赔偿案件与第三人侵权损害赔偿案件竞合的处理原则　　倾向观点：在第三人侵权引起工伤事故的情形下，会产生两种赔偿请求权，一是工伤职工的工伤保险赔偿请求权，二是工伤职工向第三人提起的侵权损害赔偿请求权。两种请求权的权利基础和归责原则不同，故在劳动者人身权受到第三人侵害的同时又被...