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XXX与XXX工伤赔偿纠纷案

• 孙艺程 发布于 劳动工伤
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【基本案情】 甲到乙公司工作后次月，甲、乙双方签订书面劳动合同。根据劳动合同的约定，甲在乙公司做搬运工。三年来乙公司一直没有给甲缴纳社会保险。几个月前，甲在工作过程中受伤，被送往医院治疗，乙公司垫付了医疗费用后，拒绝向劳动部门申报工伤并表示不愿意对甲进行赔偿。甲多次与乙公司联系、协商赔偿事宜，均无果。甲委托我们的律师通过法律途径，依法维护甲的合法权益。同时，甲还提出，由于自己想尽快回老家调理，因此...

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骑车上班被狗吓摔伤可以认定为工伤吗

• 刘秀萍 发布于 劳动工伤
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王阿姨在一家幼儿园当炊事员，一天早上，王阿姨骑自行车去上班，到幼儿园门口下车停车(幼儿园没有停车处，只在街边停车)，突然，有一只黑狗窜出直冲王阿姨，一看情况不对，她连忙往幼儿园里跑，不料被一台阶绊倒，重重摔在地上。经医院检查，王阿姨小腿骨骨裂，需在家休养。 王阿姨认为自己是工伤，咨询律师该如何处理。 律师说法 本案中，王阿姨骑自行车上班在自行车停车过程中应该说是上下班途中的终点，在这当中只有发生...

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没办理入职就让去工作合法吗

• 张南子 发布于 劳动工伤
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没办理入职就让去工作合法吗有些单位在录取劳动者后，不会让其立即办理入职手续，只要签署了劳动合同，不办理入职手续，但是对自己正常上班、用人单位也照常支付工资也是可以的。但为了保险起见，最好还是办理入职手续较好，否则单位的一些评优活动是不能参与的。入职手续如何办理1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况...

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法官说 | 认定工伤时怎么界定“上下班途中”？

• 王钦杰 发布于 劳动工伤
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认定工伤时怎么界定上下班途中?提示：出行目的界定最为关键虽然《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤，但由于其中并未就上下班途中作出界定，以至于实践中出现了种种争执。那么，该怎样理解上下班途中呢?▌上下班的路途允许多种选择郭筱薇从家里到公司有5条道路可以选择，最近的是走街串巷的小路，最远的是车辆、人流...

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鼻骨右侧骨折算轻伤吗

• 杨棋珺 发布于 劳动工伤
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一、鼻骨右侧骨折算轻伤吗 单纯的鼻骨骨折属于轻微伤，不构成轻伤，不构成故意伤害罪，但若是寻衅滋事致人轻微伤的，可能涉嫌构成寻衅滋事罪。 二、法律规定 根据最新的《人体损伤程度鉴定标准》规定，鼻骨骨折属于轻微伤，处罚标准是治安拘留或罚款。而旧的标准是规定鼻骨骨折属于轻伤，量刑标准是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 新的《人体损伤程度鉴定标准》于2014年1月1日起施行。根据该标准的规定，鼻骨骨折...

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发生工伤后的劳动能力怎么认定

• 赵艺涵 发布于 劳动工伤
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1.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 3.劳动能力鉴定由用人...

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仅凭社保缴费记录不足以证明劳动关系

• 罗森吧 发布于 劳动工伤
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仅凭社保缴费记录不足以证明劳动关系基本案情：公司提交的证据：仲裁裁决：一审判决：员工上诉：二审判决：　　在二审期间，张某确认187××××4786为其所使用的手机号码。亦确认曾以该号码向公司法定代表人发送过短信，内容为你我的事没必要让朋友为难吧，我是何某华介绍的但是这事和他没关系吧!。　　二审法院认为，本案双方当事人的争议焦点是双方之间是否存在劳动关系，本院具体分析认定如下：　　劳动关系是指用人单...

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2020上海工伤赔偿标准

• 热勇 发布于 劳动工伤
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根据《上海市工伤保险实施办法》规定第五章 工伤保险待遇第三十二条(就医原则)从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤人员治疗工伤应当在本市定点医疗机构或者职业病定点医疗机构就医。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救，伤情稳定后，应当及时转往定点医疗机构治疗。确需转往外省市治疗的，由本市定点医疗机构出具证明，报社保经办机构同意。工伤人员需要进行工伤康复的，应当选择与市...

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工伤认定申请表填写范本

• 杨桑 发布于 劳动工伤
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工伤认定申请表（范本） 申请人： 受伤害职工： 是否参加工伤保险: 社会保险登记证编号： 申请人与受伤害职工关系： 申请人地址： 邮政编码： 联系人： 联系电话： 法律文书送达地址： 填表日期：年月日 劳动和社会保障部制 职工姓名： 性别： 出生年月： 身份证号码： 联系电话： 家庭住址： 邮政编码： 工作单位： 邮政编码： 法定代表人： 联系电话： 单位地址： 职业、工种或工作岗位： 参加工作...

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挂靠经营因工致伤，工伤责任谁承担？

• 李琳玥 发布于 劳动工伤
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个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位是否应承担工伤保险责任？社会保险行政部门对此类情况下工伤认定申请进行审查时是否能以因工伤亡人员与被挂靠单位无劳动关系为由，对工伤认定申请不予受理？ 01案情简介案外人高某系津AK****陕汽牌重型半挂牵引车、津B****挂号通华牌重型集装箱半挂车实际所有人。高某与第三人天津市某集装箱货运有限公司签订《挂靠经营协议书》。高某聘用原告驾驶津A...

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【法律讲堂】劳动法规定:这6种情况下被辞退，公司须支付经济补偿!

• 郭芳 发布于 劳动工伤
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正如狄更斯说的那样，这是最好的时代，也是最坏的时代，赚了钱的人，对他们来说是好时代。对于被裁的人来说，这是最坏的时代。这个冬天比以往的冬天都要更冷一些，各大公司缩招、裁员，网上的负面信息铺天盖地。11月初，富士康裁员340000人；12月初，知乎裁员500人，裁去了1/5；12月，摩拜裁员1/3；拉钩裁员200人；12月，锤子裁员200人，美图裁员600人；12月，京东裁员20000人；……………...

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工伤死亡，一次性赔偿能赔多少钱啊？

• 孙翊 发布于 劳动工伤
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依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支...

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劳动仲裁决定书怎么申请强制执行

• 刘娇 发布于 劳动工伤
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一、劳动仲裁决定书怎么申请强制执行依据相关法律的规定，劳动仲裁裁决生效后一方逾期不执行的，另一方是可以向人民法院申请强制执行的，申请执行的期限为二年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国民事诉讼...

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单位自己编写打印出的劳动合同有效吗

• 王一阳 发布于 劳动工伤
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单位编写打印的劳动合同是否有效 只要劳动合同内容符合劳动合同法的规定，具备相关条款则是有效的。 根据劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、...

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买了商业保险还有社保，出了工伤用哪个赔

• 宗昊 发布于 劳动工伤
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案 例　分 析　　意外伤害险不能代替工伤保险 职工可同时得到两种赔偿　　那么，商业意外险与工伤保险是否冲突，享受了意外保险赔偿是否不能享受工伤保险待遇?　　首先，意外伤害险属于商业保险范畴，而工伤保险属于社会保险范畴，二者性质完全不同。《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位...

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工伤上班之后还有工伤津贴吗？

• 聂云宸 发布于 劳动工伤
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我们知道，员工在工伤期间是能享受工伤津贴的，工伤津贴是指职工因工负伤或患职业病接受治疗期间应享受的津贴。那么，工伤津贴如何发放，工伤上班之后还有工伤津贴吗？下面小编带您了解一下吧。在实践中，工伤津贴如何发放，工伤上班之后还有工伤津贴吗？下面跟着小编一起来了解一下吧！阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。一、工伤津贴如何发放？（一）公司未给员工买工伤保险，伤残津贴是公司出。《工伤保险条例》第六十二条...

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关于年休假的劳动争议纠纷案

• 朱锦春 发布于 劳动工伤
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　　 【案情】　【裁判】　【评析】　　年休假制度的主要法律依据在于2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》，该条例第五条规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。　　由此可见，国家不仅赋予劳...

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工伤评残标准的规定

• 悦女季 发布于 劳动工伤
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一、工伤评残标准 职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。 各级劳动鉴定委员会应按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准，对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。 符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。 伤...

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劳动仲裁能否免除劳动行政处罚

• 蓝汐 发布于 劳动工伤
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劳动仲裁能否免除劳动行政处罚从轻、减轻或免除行政处罚的依据：第一是主动消除或者减轻违法行为危害后果的。这种情况是指违法当事人对实施违法行为主动补救，是从主观积极的角度来消除或者减轻违法行为的危害后果。主动消除或者减轻违法行为的危害后果，不仅使已造成的社会危害性有所减轻，而且表明行为人已经知错改错，而不是文过饰非。如不从轻或减轻处罚，会堵塞了违法者的自新之途。第二是受他人胁迫有违法行为的。这种情况是...

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工作中，受惊吓从竹梯摔落受伤，能否认定为工伤？

• 王梓轩 发布于 劳动工伤
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案情　分析　依据　　《工伤保险条例》第十四条第(一)款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的， 应当认定为工伤。　　综上，当地社会保险行政部门的工伤认定符合法律规定，法院维持了社会保险行政部门的认定结论。　　来源/中国工伤保险