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认定事实劳动关系的证据有哪些

• 张诩 发布于 劳动工伤
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认定事实劳动关系的证据有哪些： 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式： (一)应签订而未签订劳动合同; (二)以口头问答代替书面合同; (三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题; (四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系; (五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容...

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喷漆患白血病，算工伤吗？

• 徐厚财 发布于 劳动工伤
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场景一：　　中州市汽车修理公司维修车间内，公司王老板前来视察，看到李墨正在卖力地工作，满意地走上前去。　　王老板：李墨啊，今后你就在这干，咱们计件付酬，干得越多，挣得越多哦。　　李墨：好的，老板！你看，咱们要不要签个劳动合同？　　王老板变得不耐烦地说：签啥合同啊？不是说好了计件付酬吗？场景二：　　两个月后的一天，李墨正在维修车间给一辆小汽车喷漆，突然脸色苍白、流鼻血，感觉头晕，不得已坐在旁边的凳子...

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劳动关系如何认定？工伤如何认定？有哪些例外？

• 赵宁宁 发布于 劳动工伤
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　▌什么是劳动关系?　▌什么是工伤?　　所谓工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患有职业病。一般来说，工伤只存在于劳动关系中。　　那么，如何确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系?职工被认定为工伤后又享受哪些待遇呢?请看下文!　　一、 如何认定劳动关系的成立?　　劳动关系的确定对劳动者来说有极其重要的意义，因为确立了劳动关系，劳动者因此会受到《中华人民共和国劳动法》的保护，在劳动条...

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员工个人如何申请工伤认定

• 林沐 发布于 劳动工伤
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　　很多人不知道工伤认定一般是由单位进行申请的，只有在单位不申请的情况下，才能由员工个人或其直系亲属申请认定。在遇到单位不申请工伤认定的时候，员工个人如何申请工伤认定呢?　　一、单位不申请工伤认定怎么办?　　用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为...

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解除劳动合同则回购股权的约定合法有效，人走股留！

• 李泽熙 发布于 劳动工伤
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基本案情➤西安市大华餐饮有限责任公司（以下简称大华公司）成立于1990年4月5日。2004年5月，大华公司由国有企业改制为有限责任公司，宋文军系大华公司员工，出资2万元成为大华公司的自然人股东。➤大华公司章程第三章注册资本和股份第十四条规定公司股权不向公司以外的任何团体和个人出售、转让。公司改制一年后，经董事会批准后可在公司内部赠予、转让和继承。持股人死亡或退休经董事会批准后方可继承、转让或由企业...

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员工被刑事处罚,公司直接解除劳动合同合法吗

• 王仲宁 发布于 劳动工伤
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员工被刑事处罚,公司直接解除劳动合同合法吗如果员工被刑事处罚，公司可以解除劳动合同的。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度...

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工伤赔偿与人身损害赔偿的区别

• 王世彤 发布于 劳动工伤
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1 核心内容：很多劳动者在工作的过程中遭受了身体受伤，由于不懂相关法律规定，于是就不知道用什么样的方法去维护自身的合法权益。有时会把劳动工伤案件当作普通的人身伤害赔偿案件处理。由于适用案由和法律条文不一样，所得的赔偿也不尽相同，甚至相差很大。　　工伤案件赔偿与一般人身伤害赔偿案件主要有以下区别：　　发生的基础关系不同　　工伤的前提是劳动关系，这里的劳动关系是法律...

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签订解除劳动合同,还能起诉公司吗？

• 邵岩 发布于 劳动工伤
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在劳动争议司法实践中，存在解除协议的效力问题以及所解决争议事项涵盖范围问题。对于该问题的直接行为，即劳动者签了离职协议拿了钱，但仍然继续向法院起诉公司。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性...

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2020上海九级工地工伤赔偿多少钱

• 泽艺 发布于 劳动工伤
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上海市九级工伤赔偿标准是：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出...

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一至四级工伤员工死亡相关待遇，应这样支付！

• 吴子豪 发布于 劳动工伤
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问一至四级伤残的工伤员工死亡的，相关待遇如何支付？相关案例某单位去年发生一起工伤事件，受伤员工经鉴定为一级伤残。经过半年多的治疗，该员工停工留薪期满后，因为术后并发症引起伤情加重，最终死亡。那么，这种情况下，该员工家属可以享受哪些待遇？答本案中，该单位员工并非工伤当时死亡，即不属于工亡。然而，该工伤员工由于伤情较重，在康复治疗中引发其他疾病，在停工留薪期满后死亡。虽然导致该工伤员工死亡的疾病与工伤...

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案例：休假期间受法定代表人委托办事，突发疾病死亡，算工伤吗？

• 赵多仙 发布于 劳动工伤
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咨  询杨某是A市人，在B市某制造厂工作。2017年8月，恰逢B市环保检查，制造厂几近处于停产状态，于是杨某准备休假回A市老家探亲。该制造厂法定代表人王某打算注资在A市的一家超市。杨某出发前，王某将其私人存款10万元委托杨某带至A市转交给A市超市负责人，并托他在A市期间跟进超市进度。回家约二十天后，杨某准备回B市上班，在A市火车站台突发疾病死亡。杨某家属想咨询，杨某受企业法定代表人王某委托到A市从...

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工伤赔偿项目有哪些？

• 刘畴西 发布于 劳动工伤
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工伤赔偿　　工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。那么接下来，就由小编为大家带来工伤赔偿项目有哪些的相关法律知识，希望能够帮助到大家。　　(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。　　(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住...

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劳动合同期满继续留用劳动者,但未续签合同是否也需支付双倍工资

• 惊宋 发布于 劳动工伤
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劳动合同期满继续留用劳动者,但未续签合同是否也需支付双倍工资?需要。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函...

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公司单当面提出解除劳务合同怎么争取赔偿

• 李心怡 发布于 劳动工伤
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用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。二、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳...

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劳动者打架，用人单位能解除劳动合同吗？

• 钟朗 发布于 劳动工伤
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案情2015年3月，王某进入某公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。2017年11月，王某因打架被公安机关行政拘留5日。为此，公司以王某打架为由解除了与他的劳动合同。王某认为，公司的规章制度里并未规定打架系严重违纪行为，公司以此为由解除劳动合同系违法解除，公司应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。分歧对于用人单位能否以劳动者打架为由解除劳动合同存在争议一种观点认为，打架系违反《治安管理处罚法》的违...

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未在法定期限内工伤认定，劳动者还可以申请赔偿吗？应如何维权

• 孙嘉璐 发布于 劳动工伤
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工伤是每个人都不希望遇到的情况，而且不少企业往往为了节约人力成本而没有购买工伤保险，所以一旦发生工伤，劳动争议也是大概率事件，让劳动者伤身又伤神。当企业没有为劳动者购买工伤保险，也没有及时做工伤认定，劳动者应该如何维权呢?来看下面的案例　案例：　　段某于2014年6月始由湖南天宇防水有限公司(以下称天宇公司)安排在河南、四川等各个项目工地上从事防水补渗工作。2016年5月，段某在四川某项目工地作业...

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不合法的劳动合同有无法律效力

• 张牧笛 发布于 劳动工伤
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不合法的劳动合同有无法律效力不合法的劳动合同不合法的条款部分无效，不影响劳动合同其他部分的效力。哪些劳动合同没有效力无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，当事人双方对无效劳动合同都可以不予履行。已经履行的，如属用人单位的原因订立的无效劳动合同，并对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，但是，对无效部分必须依法加以...

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工人骨折工伤赔偿标准是怎样的

• 杨晴雨 发布于 劳动工伤
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(一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 4、备注：单位没有出差伙食...

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未婚先孕女员工小产期间有工资吗

• 竹已 发布于 劳动工伤
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未婚先孕女员工小产期间有工资吗依据我国相关法律的规定，女职工未婚先孕小产的，如果是在计划生育内生育的，并且交纳生育保险满一年的，在小产期间是会有工资的。《中华人民共和国社会保险法》第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享...

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未依法定程序注销的公司，股东仍应对员工工伤待遇承担清偿责任

• 李东岳 发布于 劳动工伤
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【案情简介】　【争议焦点】　【案例分析】　　法院审理认为，甲公司成立清算组后，于2015年1月14日刊登注销公告，2016年1月28日作出股东会决议注销公司，并于2016年2月5日由当地市场监督管理局核准注销。甲公司股东李某、杨某在注销清算报告中承诺若有未了公司债务，愿意在法律规定的范围内继续承担责任。张某于2014年5月2日发生工伤事故，并于2014年9月15日被认定为工伤，甲公司应当明知其对张...