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侵权赔偿和工伤能否并行

• 钱素文 发布于 劳动工伤
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一、侵权赔偿和工伤能否并行侵权赔偿和工伤可以并行。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定：职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获...

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工伤伤残鉴定需要哪些手续

• 林子轩 发布于 劳动工伤
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1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定; 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。 3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。 4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并...

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劳动者在节假日加班未得到加班费,劳动者怎样维权

• 张怡乐 发布于 劳动工伤
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劳动者在节假日加班未得到加班费,劳动者怎样维权劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳...

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劳动仲裁如何在线咨询

• 李良辰 发布于 劳动工伤
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劳动仲裁如何在线咨询一、劳动仲裁如何在线咨询建议去律聊网获得免费法律咨询。二、法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其...

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劳动仲裁裁决被申请人不执行怎么处理

• 夏家辉 发布于 劳动工伤
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一、劳动仲裁裁决被申请人不执行怎么处理依据我国相关法律的规定，被申请人不执行生效劳动仲裁裁决的，可以依据民事诉讼法的规定，向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》...

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入职前注意事项有哪些

• 李雨航 发布于 劳动工伤
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入职前注意事项有哪些 入职登记要详细 根据《劳动合同法》第八条的规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。可见，按照《劳动合同法》的规定，劳动者没有向用人单位主动告知的义务，单位要预防欺诈，必须主动向员工了解情况。那么，最便捷的方式，通常是合理设计入职登记表，将用人单位想要了解的内容全部囊括其中。《北京市劳动合同规定》将如实告知的内容进行了细化的规定，劳动者如...

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劳务派遣合同应包含哪些内容

• 赵若芸 发布于 劳动工伤
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劳务派遣合同应包含哪些内容 《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣合同应具备的基本条款作出了一些具体规定： 第七条劳务派遣协议应当载明下列内容： (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;...

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提起劳动仲裁后撤诉罚款还需要交吗

• 郭家宝 发布于 劳动工伤
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一、提起劳动仲裁后撤诉罚款还需要交吗依据我国相关法律的规定，提起劳动仲裁后撤回仲裁的，在没有作出裁决的情况下不需要交罚款，如果是撤销仲裁裁决的，不需要交罚款。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲...

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浙江省2014年工伤赔偿标准

• 徐姣 发布于 劳动工伤
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工伤赔偿标准 一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)： 1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为： a、配偶每月为40%×本人工资; b、其他亲属每人每月为30%×本人工资; c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。 3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入...

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工伤手指骨折赔偿标准

• 王天韵 发布于 劳动工伤
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申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿 赔偿计算 1医疗费计算公式 医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费 2交通食宿费计算公式 交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数 3住院伙食费赔偿金额的计算公式 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*...

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侵权与工伤是否可以获得双赔

• 叶子龙 发布于 劳动工伤
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侵权与工伤是否可以获得双赔一、相关法律规定：2003年12月4日，最高人民法院出台《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。二、司法实践中对该类案件的处理办法：实践中，法院在审理劳动...

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工伤鉴定四级伤残单位还有什么后续

• 周宜霈 发布于 劳动工伤
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工伤鉴定四级伤残单位还有什么后续工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)...

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罪犯拒不劳动怎么办

• 杨博文 发布于 劳动工伤
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罪犯拒不劳动怎么办依据我国相关法律的规定，服刑人员有劳动能力拒不参加劳动或者消极怠工，经教育不改的，监狱可以给予警告、记过或者禁闭。《中华人民共和国监狱法》第四条 监狱对罪犯应当依法监管，根据改造罪犯的需要，组织罪犯从事生产劳动，对罪犯进行思想教育、文化教育，技术教育。第五十八条 罪犯有下列破坏监管秩序情形之一的，监狱可以给予警告、记过或者禁闭：(一)聚众哄闹监狱，扰乱正常秩序的;(二)辱骂或者殴...

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无固定期限劳动合同解除赔偿

• 马伊诺 发布于 劳动工伤
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无固定期限劳动合同解除赔偿 解除劳动合同 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时...

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杭州工伤认定标准和所需资料是什么

• 舒慧 发布于 劳动工伤
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杭州职工工伤鉴定标准： 《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180—1996)，是工伤保险条例鉴定的国家标准，标准共分十级。其中，符合一至四级标准的为全部丧失劳动能力，五至六级的为大部分丧失劳动能力，七至十级的为部分丧失劳动能力。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力...

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劳动仲裁证人出庭作证申请书

• 赵东宛 发布于 劳动工伤
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一、劳动仲裁证人出庭作证申请书申请人：XXX，联系电话：XXXX案号：XXX案由：XXXX申请事项：贵会受理申诉人XXXX诉被诉人XXXX仲裁案件。为查清本案事实，维护当事人合法权益，特向贵会申请证人XXX、XXX出庭作证，证明如下事实：申请人(签名或者盖章)：申请日期：XXXX年XX月XX日附证人身份证复印件X份。(劳动争议仲裁申请证人出庭作证用)二、申请劳动仲裁须知劳动争议是发生在用人单位和劳...

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劳动能力鉴定伤残评定和伤情鉴定的联系和区别

• 李宗佑 发布于 劳动工伤
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劳动能力鉴定伤残评定和伤情鉴定的联系和区别 一、一般来说，伤残鉴定种类包括劳动能力鉴定(工伤伤残鉴定)、伤情鉴定(意外伤害伤残、打架斗殴伤残)、伤残鉴定(大部分是交通事故类)。 二、三者区别： (一)工伤鉴定 1、广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。狭义的工伤鉴定指伤残等级鉴定。劳动能力鉴定指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动...

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无固定期劳动合同能解除吗

• 陈思齐 发布于 劳动工伤
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无固定期劳动合同能解除吗 无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。 解除无固定期限劳动合同的情况 有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单...

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不履行劳动调解后怎么弄

• 王天琪 发布于 劳动工伤
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不履行劳动调解后怎么弄 劳动调解后用人单位拒不履行可以向法院申请强制执行。 根据最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第11条的规定，经《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的劳动争议调解协议，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有合同约束力，当事人应当履行。 双方当事人可以不经仲裁程序，根据本意见关于司法确认的...

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何为劳动纠纷的仲裁管辖,如何理解劳动纠纷的诉讼管辖

• 张家成 发布于 劳动工伤
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何为劳动纠纷的仲裁管辖劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。所谓方便当事人，是指保护当事人的权利是本法的重要目标，当事人权利行使的便利性同样是本法立法所要遵循的准则，因此...