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对劳动仲裁决不满几年申诉有效

• 李润山 发布于 劳动工伤
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一、对劳动仲裁决不满几年申诉有效依据我国相关法律的规定，劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争...

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单位拒交五险一金,劳动者如何维权

• 杨善长 发布于 劳动工伤
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案情： 近期，记者在采访中发现，大学生找工作，对工资的关注度远远超过五险一金。其实，两者同样重要。西安有一半大学生不知道五险一金具体包括什么，更没有人能说出具体的缴纳比例，只有少数人知道如何利用法律武器维护自己的权益。 多数人只知其三 连日来，记者针对五险一金的内容对30名毕业生求职者进行了调查，发现他们虽然都会要求单位在实习期结束后缴纳五险一金，但真正了解其内容的少之又少。毕业于西安理工大学的小...

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劳动合同的内容有哪些

• 蔡雨桐 发布于 劳动工伤
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劳动合同的内容有哪些(1)用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码；(2)双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等；(3)劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务；(4)合同期限、试用期限；(5)企业的生产或工作条件...

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劳务派遣用工单位应承担哪些责任

• 赵鹏飞 发布于 劳动工伤
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一、劳务派遣用工单位应承担哪些责任 1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。 2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。 3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的...

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哪些劳动争议可以申请仲裁,打了工资条不给钱怎么办

• 朱佑基 发布于 劳动工伤
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哪些劳动争议可以申请仲裁1、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，工作证，工作服等都可以作为证据使用。日常工作生活中要养...

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劳动仲裁调解时注意事项

• 刘子谦 发布于 劳动工伤
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劳动仲裁调解时注意事项 一、申请劳动仲裁时应当提交的材料 1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存; 2、身份证明申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等; 3、能够证明与被诉人之间存...

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申请劳动仲裁需要钱吗

• 杨子浩 发布于 劳动工伤
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一、申请劳动仲裁需要钱吗 不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。 二、相关法律 《劳动争议仲裁调节法》 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地...

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劳动者加班的应当支付其加班费

• 张东晴 发布于 劳动工伤
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按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精...

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工人骨折工伤赔偿标准2020年是什么

• 王熙然 发布于 劳动工伤
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工人骨折工伤赔偿标准建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳...

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左手大拇指断了鉴定为几级

• 马若德 发布于 劳动工伤
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【工伤七级】标准：16)一拇指指间关节离断; 17)一拇指指间关节畸形，功能完全丧失; 18)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断; 19)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能丧失; 【工伤八级】标准：16)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断; 17)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能; 【工伤九级】标准：16)一拇指末节部分1/2缺失; 17)一手...

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劳务派遣单位有哪些必要的义务

• 杨金承 发布于 劳动工伤
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《劳动合同法》六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 《劳务派遣暂行规定》第八条规定：劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： (一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容; (二)建立培训...

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关于续签劳动合同你应该知道这些

• 杨晓度 发布于 劳动工伤
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相信很多人都知道，在工作期间是需要与单位签订劳动合同的，这是常识性问题。 相信很多人都知道，在工作期间是需要与单位签订劳动合同的，这是常识性问题。但可能很少有人知道，作为公司来说，如果员工的合同到期，那么就需要及时的与员工续签劳动合同。而关于续签劳动合同这点来说，其实也有许多说法，下面就跟小编一起来看看吧。 当劳动合同到期后，用人单位提出不续签时，需要支...

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劳动仲裁裁决书公示方式是哪些

• 陈家乐 发布于 劳动工伤
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劳动仲裁裁决书有哪些公示方式 1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的，交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收;受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。 2、留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关...

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关于劳动仲裁的流程是哪些

• 张智妍 发布于 劳动工伤
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劳动仲裁一般分为四个步骤：仲裁前的准备、当事人仲裁立案、仲裁开庭前的准备、仲裁开庭审理、仲裁后的事项（执行或诉讼）。具体如下： 一、仲裁前的准备 （一）确定案件是否属于劳动仲裁范围 用人单位与劳动者发生的下列劳动争议才属于劳动仲裁范围： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职...

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事业单位转制签劳动合同吗

• 刘泽友 发布于 劳动工伤
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根据规定，由事业转为企业的用人单位，均应按照有关政策、法规的规定，实行劳动合同制度。用人单位与劳动者应按有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。此项工作一般应在转制后六个月内完成。已实行聘用合同制的事业单位转为企业后，对已签聘用合同的职工，可以签订劳动合同，也可以将原聘用合同变更为劳动合同，原聘用合同中有关内容与《劳动法》等政策法规相抵触的，均应按《劳动法》等政策法规执行，不相抵...

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河北省劳动争议法律法规参考(哪里有河北省新劳动法的全部内容)

• 王仲宁 发布于 劳动工伤
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1.哪里有河北省新劳动法的全部内容 河北省无权制定新劳动法，只有全国这统一的一部劳动法第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关...

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个人工资欠条可以到劳动仲裁吗

• 朱兰玺 发布于 劳动工伤
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个人工资欠条可以到劳动仲裁吗可以作为劳动仲裁的依据，但不能作为欠款的法律证据，书面上要盖上单位的章就是法定证据了，如果上面的签字是老板的亲笔签字，也可作为欠款的依据。可以去人民法院要求发出工资支付令。参照《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付...

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连续订立二次固定期限劳动合同到期,用人单位能否终止合同

• 郭靖安 发布于 劳动工伤
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连续订立二次固定期限劳动合同到期,用人单位能否终止合同 可以，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位可以行使劳动合同终止权。 但是，因为《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反...

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签订劳动合同,电子邮件的接收时间是多久

• 杨毫 发布于 劳动工伤
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签订劳动合同,电子邮件的接收时间是多久签订劳动合同，电子邮件是属于数据电文的一类。根据《中华人民共合国电子签名法》的相关规定，数据电文进入该特定系统的时间，视为该数据电文的接收时间;未指定特定系统的，数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为该数据电文的接收时间。也就是电子邮件进入自己电子邮箱的时间视为接收时间。如果没有指定特定邮箱的，那么电子邮件进入自己任何系统的首次为接收时间。《中华人民共合...

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员工疫情期间被辞退

• 杨喇子 发布于 劳动工伤
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员工疫情期间被辞退是否合法需要根据辞退员工原因来确定，根据《传染病防治法》规定，如果辞退员工是因为员工因疫情被隔离那么是不合法的，如果辞退员工是因为员工有违法乱纪行为或劳动合同中约定条件的，那么企业是有权依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工的。