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注意要点！高院再审：下班打车去同事家聚餐遇车祸，不是工伤

• 杨璇璇 发布于 劳动工伤
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▌裁判规则：上下班途中的认定至少应当考虑以下三个要素：一是目的要素，即必须是以上下班为目的;二是时间要素，即上下班时间是否合理;三是空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理。下班后前往同事家聚餐的活动亦并非从事属于日常工作生活所必须的活动，故不具备上下班途中的目的要素及空间要素。不符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的应当认定为工伤的情形，不应认定为工伤。▌法条参考《工伤保险条例》第十四条...

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车祸致工伤可申请基金先行支付

• 李思贤 发布于 劳动工伤
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　　职工王先生两个月前因在下夜班回家途中遭遇车祸,花去医疗费用3万余元。经交警部门认定,肇事者李某负事故的全部责任。但由于李某逃逸至今下落不明,导致他无法向李某索赔。他听朋友说,《社会保险法》第42条有规定由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。他想咨询,申请工伤保险基金先行支付的条件、程序和项目有哪些?　　法律人士介绍,首先,申请先行支付的...

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劳动保障法律法规汇编封面(劳动合同的封面格式和具体内容是怎样的)

• 李畅 发布于 劳动工伤
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1.劳动合同的封面格式和具体内容是怎样的 1.封面内容：广东省劳动合同范本编 号： 广东省职工劳动合同 使 用 说明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违...

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劳动关系中关联企业的认定问题

• 萧子升 发布于 劳动工伤
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【案情】2016年4月5日，胡某与某公司签订劳动合同。某公司为胡某缴纳2016年4月份社会保险，保险基数为2623元。某公司未为胡某发放工资。2016年4月27日，某公司以违反劳动纪律为由，违法与胡某解除劳动关系。2016年5月13日，胡某以某公司未按规定支付工资、带薪年休假工资、赔偿金等为由申请劳动仲裁。劳动仲裁部门裁决后，胡某不服提起诉讼，主张2012年5月与山东盟诚电气有限公司（以下简称盟诚...

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劳动合同期满就能立刻终止？这10种情况是例外

• 杨丽颖 发布于 劳动工伤
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还天真的以为只要劳动合同期满就能马上终止劳动合同?稍不注意就会变成违法解聘，可能还要支付赔偿金!那么用人单位与劳动者劳动合同期满，但又不能立刻终止的情况都有哪些呢?　《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定：　《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定：合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同。注...

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破产企业属于劳动仲裁吗

• 李容奎 发布于 劳动工伤
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破产企业属于劳动仲裁吗 在向人民法院提起诉讼前，应先走劳动争议仲裁，因为劳动争议仲裁是劳动争议案件前置程序，必要走的程序。 1、如果单位拖欠4个月工资没有支付，可以通过仲裁和法院主张拖欠的工资，但劳动关系的解除一般只要需要劳动者或用人单位单方提出即可。 2、因拖欠工资解除劳动合同，履行通知的相关手续后，可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资(实际应发工...

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工伤由司法部门调解吗

• 刘冠麟 发布于 劳动工伤
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工伤是不是由司法部门调解 依据我国劳动争议调解仲法的规定，工伤争议申请调解的，应该由劳动调解仲裁机构进行调解，而不是司法部门进行调解。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组...

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劳动关系的认定，没你想得那么简单！

• 刘嘉俊 发布于 劳动工伤
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　一、案件内容二、法院观点三、点评本案中，被告没有与原告签订书面劳动合同，应当支付2016年8月至2017年7月期间未签劳动合同的二倍工资

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工伤认定作假,查出来会有什么后果

• 徐大懋 发布于 劳动工伤
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工伤认定作假，查出来会有什么后果工伤认定不过关事小，但弄虚作假是直接影响自己将来的信誉的，有关部门一经发现便会处以相关的处罚，工伤认定成功后，每年也会进行再次审核，一经发现，所补助的金钱也要被罚，归还。具体如下所述：1、社保部门可以对其批评教育，情节严重的依法追究其责任，如果违法国家法律法规的，依法交给，追究其刑事责任；2、法律依据第五十六条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用，构成犯罪的，依法...

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工伤伤残鉴定的时效是多久

• 吕茜 发布于 劳动工伤
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工伤伤残鉴定的时效是多久《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日...

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社保部门未经充分调查核实便告知举报人申请劳动仲裁解决劳动争议的，属于不履行法定职责的行政违法行为

• 张克农 发布于 劳动工伤
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裁判要旨劳动者与用人单位之间因解除劳动合同、支付经济补偿金、工资、赔偿金发生争议的，劳动者可以选择申请劳动仲裁的方式解决，也可以选择作为投诉人向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉，请求对用人单位未依法支付工资、经济补偿金、赔偿金的违法行为进行查处予以解决。两条救济途径都是劳动者的法定救济途径。劳动者未选择申请仲裁，而是选择投诉，人力资源社会保障行政部门经调查查实的证据证明，用人单位确实存在未依...

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用人单位擅自下调劳动者工资，不符合法律规定

• 杨哲 发布于 劳动工伤
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案情简介　　案例分析　　裁判结果：法院审理认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。根据徐某提供的调整工资通知、社会保险个人缴费基数明细表、工资表，可以证实2013年12月市场作出了调整全体职工工资标准的决定，并以此为社会保险缴费基数并实际发放，故应当认定自2013年12月起，徐某工资为3300元/月。2014年12月，市场未与徐某协商，未变更其工作岗位、工作内容，即将其工资调整...

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企业未与员工签订劳动合同可以吗

• 郭本财 发布于 劳动工伤
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企业未与员工签订劳动合同可以吗?不可以。 公司未与员工签订劳动合同，应当直接找公司要求签订劳动合同，如果不能解决问题，可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...

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劳动者违纪，公司可否单方延长试用期？

• 刘丽杰 发布于 劳动工伤
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基本案情孙某于2014年10月5日受聘进入某公司担任财务经理。当日双方签订了期限为3年的劳动合同，合同明确约定孙某试用期为6个月， 试用期工资为每月6200元，转正后工资为每月7500元。公司对孙某进行试用期考评时发现，孙某存在违规私改公司其他职工工资标准的行为（孙某认可存在该行为），因此决定对孙某延长试用期3个月，并向孙某出具通知。第二次试用期内，公司再次对孙某进行考评，发现孙某违反公司规定私刻...

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2014年上海市工伤赔偿项目及标准

• 王雅婕 发布于 劳动工伤
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一、工伤死亡赔偿项目及赔偿标准 赔偿项目 赔偿标准 1、丧葬补助金 2013年职工月平均工资（上海5036元）*6个月=30216元 2、供养亲属抚恤金 （1）配偶：工亡职工本人工资*40%/月 （2）其他亲属：工亡职工本人工资*30%/月 （3）孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10% 3、一次性工亡补助金 2013年全国城镇居民人均可支配收入（26955）的20倍=539...

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试用期解除劳动合同应履行哪些手续

• 董承非 发布于 劳动工伤
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一、《劳动法》第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同、第二十一条规定劳动合同可以约定试用期。根据上述规定，信访人魏*彬与单位签订劳动合同并约定了试用期是合法的。 二、劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用人单位各执一份，具有同等效力。因此，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份。根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)第三条...

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“工伤赔偿”VS“人身损害赔偿”

• 王雷捷 发布于 劳动工伤
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　 案情摘要　　争议焦点　　处理结果　案例点评　　这是一起工伤待遇和人身损害赔偿能否兼得的争议。　　工伤保险赔偿，一般是指用人单位应当为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由工伤保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。　　人身损害赔偿，是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制...

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如何理解工伤职工的无过错责任原则

• 王雨欣 发布于 劳动工伤
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如何理解工伤职工的无过错责任原则在我国民事立法和损害赔偿理论中，损害赔偿的归责原则可以分为过错责任、过错推定责任、无过错责任和公平责任原则。1.过错责任原则。过错责任不仅是指以过错作为归责的构成要件，而且是指以过错做为归责的最终要件，同时以过错作为确定侵权人责任范围的重要依据。简言之，有过错，有责任；无过错，无责任；过错多大，责任多大。这是我国民法通则所确立的一般归责原则。2.过错推定责任原则。过...

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职工在上下班班车上突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤吗

• 董君舒 发布于 劳动工伤
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案例李某与公司之间存在劳动关系，负责仓库工具保管工作。2017年7月10日6时50分许，李某在乘坐公司班车下班途中突然失去意识，昏迷，由班车司机和同事送至人民医院抢救，经抢救1小时44分钟后无效死亡。公司向人社局提出工伤认定申请，人社局受理后作出不予认定工伤决定，认为李某的死亡不符合工伤认定条件，不予认定视同工伤。李某的配偶、女儿不服，向法院提起行政诉讼。裁判法院认为，《工伤保险条例》第十五条规定...

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工伤认定的条件有哪些,职工受伤怎样才算工伤

• 李嘉乐 发布于 劳动工伤
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工伤认定的条件有哪些工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。1、工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所要素：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。成工伤限于发生在工作...