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劳动者单方提出解除劳动合同有哪些情况

• 赵思路 发布于 劳动工伤
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劳动者单方提出解除劳动合同的情形 (1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。 (2)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一： 在试用期内。试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情况进行进一步考察的期限，也是新招收职工用以考察用人...

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劳动合同法的用人单位主体认定标准是什么

• 田鸥 发布于 劳动工伤
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劳动合同法的用人单位主体认定标准是什么依据《劳动合同法》的规定，用人单位的主体指的是我国境内的企业、个体户、其他组织等，而国家机关、事业单位等也是用人单位的主体。《中华人民共和国劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动...

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试用期需要签订劳动合同吗

• 李瑶瑶 发布于 劳动工伤
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试用期内应当签订书面的劳动合同 试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。 第一，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。可见，建立劳...

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哪些情况属于工伤?

• 言一 发布于 劳动工伤
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《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的; (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的; (四...

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劳动合同解除资料规定保留几年

• 赵兰芝 发布于 劳动工伤
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劳动合同解除资料规定保留几年一、单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存多少年劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...

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员工领工资时摔倒受伤算不算工伤

• 雨琪 发布于 劳动工伤
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员工领工资时摔倒受伤算不算工伤 工伤认定的依据 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件，同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...

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法律对竞业禁止的时间是如何规定的

• 张栩嘉 发布于 劳动工伤
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竞业禁止的期限规定： 《劳动合同法》第24条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超...

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车祸报工伤的时间限制

• 李乐衡 发布于 劳动工伤
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车祸报工伤的时间限制根据《工伤保险条例》规定，如果单位不在一个月内为你申报工伤，你应该在发生工伤事故后一年内申报工伤。对于交通事故的工伤，你申报所需资料包括但不限于事故认定书、劳动合同、上下班路线图、医疗资料、身份证明等。根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属...

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工作服可作为证明劳动关系的证据

• 李思齐 发布于 劳动工伤
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工作服可作为证明劳动关系的证据吗 用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证...

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唐山劳动法的法律法规(常用劳动法律法规有哪些)

• 刁铭 发布于 劳动工伤
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1.常用劳动法律法规有哪些 劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以采用高于但不能低于基准法所规定的标准。我国的劳动基准法主要规定在：《劳动法》第4章（工作时间和休息休假）、第5章（工资）、第6章（劳动安全卫生）、第7章（女职工和未成年工特殊保护）。具体规定有：1、工作时间和休息休假方面：《国务院关于工作时间和休息休假的规定》（1994年）、《全国年节及纪念日的放假...

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哪些癌症可以办理退休？

• 尤秋兴 发布于 劳动工伤
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小编为大家整理了关于哪些癌症可以办理退休？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。当癌症患者在达到了一定的年龄和条件，且出院后医疗期满即可办理提前退休。但是，并不是所有的癌症病人都能申请提前退休病退办理的具体条件为：1、男年满50周岁，女年满45周岁。2、交费年限（养老保险缴费）满15年及以上，（其中部分省份在国有、集体企业缴费年限满10年（含视同）及以上也满足病退条件）；3、因病（非因工负伤）医疗...

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三级伤残等级评定标准和赔偿标准是怎样的

• 王可可 发布于 劳动工伤
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伤残等级为三级的鉴定标准是什么呢？三级伤残可以获得什么样的赔偿呢？请大家阅读下面的三级伤残等级评定标准和赔偿标准了解，希望对大家能有所帮助！ 三级伤残评定标准 1.不能完全独立生活，需经常有人监护; 2.各种活动受限，仅限于室内的活动; 3.明显职业受限; 4.社会交往困难。 三级 1)精神病性症状表现为危险或冲动行为者、 2)精神病性症状致使缺乏生活自理能力者; 3)重度癫痫; 4)偏瘫肌力3...

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离职后公司不发入职15天的员工工资是合法的吗

• 黄智宇 发布于 劳动工伤
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不合法，按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。 工资计算方法 当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法...

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部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由

• 张若曦 发布于 劳动工伤
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部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。依此规定，许多单位认为，部门取消所导致的岗位消失，应属于客观情况发生重大变化，企业不仅可以调岗还可以解除合同，这种理解是否正确呢 根据《劳动部关于若干条文的...

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工伤鉴定十级法律时效是多久

• 杨启茵 发布于 劳动工伤
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工伤鉴定十级法律时效是多久工伤赔偿属于劳动争议，如用人单位拒不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对...

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职业病具体是指什么

• 韩子萱 发布于 劳动工伤
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一、职业病具体是指什么职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;3、必须是因...

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预产期到了但公司不批假怎么办

• 李大柱 发布于 劳动工伤
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法律咨询： 本人怀孕还有半个月就到预产期了，写了请假条公司没批，说是让辞职回来在入职，怎么办，是私企，规模还挺大的，整体的10000人以上。我们在这边是属于公司驻外的，公司在浙江，之前有从工资中扣除押金5000元，还有两个月的工资还没发，就怕拿不到证据，担心撕破脸后拿不到工资，现在应该采取哪些措施呢？ 律聊网律师解答： 公司是属于违法行为，职工在孕期是不能被辞退的，并应当支付正常工资，协商不成向...

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可以拒签竞业限制协议吗

• 文熙 发布于 劳动工伤
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是否可以拒签相关竞业限制协议1、拒签是你的权利，至于你拒签产生的后果是否由你承担是另外一回事。2、劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是规定。董事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，忠实义务对应禁止行为清单的一部分：竞业禁止。未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;擅自披露公司秘密;违...

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竞业限制补偿金怎么领取

• 王科力 发布于 劳动工伤
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一、竞业限制补偿金怎么领取 竞业限制补偿金怎么发放呢，是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。 根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (...

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包头工伤保险政策

• 张子键 发布于 劳动工伤
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小编为大家整理了关于工伤保险相关包头工伤保险政策的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。工伤认定的情形：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤...