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关于劳动派遣用工是如何规定的？

• 张佳琪 发布于 劳动工伤
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我国内地的劳务派遣最早出现在20世纪80年代。劳务派遣这一用工形式的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离。 被派遣劳动者不与实际用人单位签订劳动合同、发生劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，但被派遣至实际用人单位劳动，形成有关系没劳动，有劳动没关系的特殊形态，其优点在于降低了劳动人事管理成本，减少了实际用人单位劳动人事方面的事务性开支，降低了劳动用工风险...

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工伤认定决定的内容有哪些

• 刘解忧 发布于 劳动工伤
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工伤认定决定应当载明下列事项： (一)用人单位全称； (二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码； (三)受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论； (四)认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据； (五)认定结论； (六)不服认定决定申请行政复议的部门和期限； (七)作出认定决定的时间。 工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工...

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注意这个案例：达成劳动关系合意是劳动关系成立的关键

• 李林熙 发布于 劳动工伤
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近日，江苏省苏州市姑苏区人民法院审理了一起新就业形态劳动用工模式下的劳动关系争议纠纷。苏州某公司系某互联网平台的运营公司。小赵系该互联网平台骑手。苏州某公司与济南某公司签订项目外包协议，委托济南某公司完成苏州区域内的客户送件任务。济南某公司遂将其未盖公章的劳动合同放置在苏州某公司处，骑手在劳动合同上签完字后，由苏州某公司寄回济南某公司盖章。小赵的工资自入职起一直由江西某公司发放。济南某公司另行委托...

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​代缴社保发生工伤时，谁来赔？

• 张梦婷 发布于 劳动工伤
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案情摘要段某于2014年9月1日入职武汉某医药公司从事招标专员工作，工作地点在北京市，双方签订书面劳动合同，合同期限从2014年9月1日至2018年12月31日。2015年12月份，段某因工作需要下楼取放在车里的U盘，行至单位所在大厦一楼时不慎踩空摔倒受伤，经医院诊断为右胫腓骨骨折。2016年10月23日，段某向武汉市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，武汉市人力资源和社会保障局于2017年1月...

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工间休息，在宿舍被电暖器烫伤，算工伤吗？

• 赵鹏飞 发布于 劳动工伤
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　分析依据　　《工伤保险条例》第十四条第(一)(二)项分别规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。张某行为不符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤的规定，不应认定为工伤。　　综上，社会保险行政部门不予认定张某为工伤符合法律规定，法院驳回了张某的诉讼请求。　　来源/中国工伤保险...

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侵权责任跟工伤能否同时主张

• 张青山 发布于 劳动工伤
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一、侵权责任跟工伤能否同时主张可以，依据最高人民法院司法解释的规定，工伤是由第三人侵权行为造成的，受伤职工是可以同时主张工伤保险和人身损害赔偿的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外...

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太详细了！无劳动合同，证明劳动关系的N种实用大招！

• 杨程程 发布于 劳动工伤
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法务之家综合编辑整理对很多一线劳动者而言，找到一份工作，能都按时领到报酬即可，极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。所以一旦和所在的单位发生纠纷，特别是人身伤害的情况下，就会发现自己难以找到证据证明自己与用人单位的劳动关系，因而陷入维权难的被动局面。而《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...

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劳动合同：签？还是不签？

• 李璞 发布于 劳动工伤
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关于劳动合同，大家都不陌生，但是对于劳动合同的认识，还是显得过于片面化。对于劳动合同应该包括哪些内容？怎么签订劳动合同？劳动合同的签订应该注意哪些问题？签订劳动合同具体又有哪些程序？下面跟随小编来看一则案例。案情回顾：周某系深圳某材料科技有限公司（下称某材料公司）人力资源经理，某材料公司以周某试用期不符合录用条件而提出解除劳动关系。后，曾某申请仲裁，主张某材料公司支付解除劳动关系赔偿金，以及未签书...

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劳动合同纠纷中常见的10大法律误区，多数人中招！

• 张佳航 发布于 劳动工伤
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从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种： 误区一：诉求都属法院受理范围 案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。释法：按照现行的法律规定，劳动者要求补缴...

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不属于工伤单位就不承担赔偿责任吗

• 赵敐伊 发布于 劳动工伤
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不构成工伤，单位还用承担其他赔偿责任吗 需要，工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的各项费用，包括工资，治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定未工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔...

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最高法院关于超过退休年龄能否认定工伤的意见

• 张洲 发布于 劳动工伤
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【最高人民法院答复】　　江苏省高级人民法院：　　你院〔2012〕苏行他字第0002号《关于杨通诉南京市人力资源和社会保障局终止工伤行政确认一案的请示》收悉。经研究，答复如下：　　同意你院倾向性意见。相同问题我庭2010年3月17日在给山东省高级人民法院的《关于超过法定退休年龄的务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请示的答复》(〔2010〕行他字第10号)中已经明确。即，用人单位聘用的超过法定退...

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上班途中被地铁门夹伤是工伤吗？

• 李范伍 发布于 劳动工伤
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案情概要　❖ 争议焦点最终结果　　人社部门收到司马北的工伤认定申请后，走访了地铁公司及轨交警方。　　地铁公司表示，司马北的受伤经过属实，地铁方面是否需要承担责任及承担多大的责任，可通过民事诉讼程序解决。　　轨交警方表示，该起事件为客伤事件，不属于轨交警方受理范畴，不符合警方立案标准。经过调查，人社部门最终作出不予认定为工伤的结论。　　来源/上海市虹口区人社局　　作者/沈佳立...

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员工签了工伤赔偿私了协议后还可以反悔吗？

• 苏美洁 发布于 劳动工伤
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一、私了协议具有法律效力　　二、工伤赔偿私了协议可以反悔　三、《私了协议》被法院或者劳动仲裁变更有前提　　《私了协议》经过双方签字或者实际履行后，依照法律，一方可以要求变更，但是必须符合一定的条件。　　1、《私了协议》必须具有显示公平的情形，《合同法》第54条规定：下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有：　　(1)因重大误解订立的。　　(2)在订立合同时显失公平的。这里的显示公...

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劳动法规定:这6种情况下被辞退，公司须支付经济补偿!

• 许翔 发布于 劳动工伤
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临近年底，又到了劳动用工矛盾的高发期，更有部分公司，一到年底就开始裁员!　　很多劳动者因为对劳动法相关知识较为薄弱，在遭遇违法辞退时并没有意识到自己的权益遭到侵犯。还有一些劳动者出于不想找麻烦，以至于在遭遇违法辞退时没有得到应有的赔偿。下面小律就跟大家来说说，哪些情况下解除劳动关系，劳动者应获得补偿?根据我国《劳动合同法》规定，以下6种情况，用人单位结束劳动关系的，用人单位应当依法补偿劳动者:　　...

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个体户招用员工也要签劳动合同吗

• 子熙 发布于 劳动工伤
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一、个体户招用员工也要签劳动合同吗 劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。 二、法律法规 劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动...

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公司聘请的做饭阿姨是否构成劳动关系？

• 王加行 发布于 劳动工伤
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导读实践中，可能很多单位存在这种情况，有一些辅助性的岗位，招聘全日制员工没有必要，所以就招聘小时工，每天工作时间一般不超过4个小时。那么在双方没有签订任何合同的情况下，双方之间的关系该如何界定呢？  详情近期，笔者接触了这么一个案件：2013年1月份，北京市某计算机经销公司通过网络招聘的方式，招聘了蔡某，其具体的工作任务即为公司员工做午饭，每天工作时间大约上午10：30至下午13：:30左右，其余...

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单位没活干,老板让回家歇着,用人单位仍应该按最低生活保障标准支付劳动者生活费!

• 子硕 发布于 劳动工伤
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　　一、原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》了规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。　　二、没活做，对于停工超过一个工资支付周期，劳动者没有提供劳动情况下的停工工资的下限，各...

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职工参加公司组织的晚宴过程中酒后窒息死亡，是否属于工伤？

• 刘家成 发布于 劳动工伤
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案情余某是某公司员工，公司年底在酒店组织晚宴，员工自愿参加。晚宴过程中，余某喝酒后在沙发上休息，工友发现他脸色苍白，遂将余某送往医院就医。但余某最终抢救无效死亡，死亡原因为酒后窒息。此后，公司向社会保险行政部门申请工伤认定，社会保险行政部门认定余某的死亡情形不符合《工伤保险条例》的规定，不应认定为工伤。余某家属对此不服，遂提起行政诉讼。分析家属认为，余某根据公司统一安排参加年终晚宴，因无意识饮酒引...

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2020最新工伤鉴定时效是多久

• 吴建常 发布于 劳动工伤
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工伤鉴定时效是多久劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限...

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劳动违约金和赔偿标准是什么

• 王梓桐 发布于 劳动工伤
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劳动违约金和赔偿标准是什么用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的要支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求...