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最高法：对48小时抢救无效死亡视同工伤不能扩大解释！

• 程成 发布于 劳动工伤
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《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。实务中在适用该条款时，有些裁判机关往往做出扩大解释，随意扩大视同工伤的范围。最高法院在（2018）最高法行申7403号裁定书中认为，视同工伤属于通常意义上因工伤亡之外的扩大保护，故对视同工伤的判定，应当严格掌握，不宜对视同条件随意扩大解释，不合理扩大视同工伤的保护范围。以下是最...

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未请假提早下班出车祸，算工伤吗?(附山东高院一判例)

• 张润世 发布于 劳动工伤
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网友咨询：我公司正常下班时间是下午六点，我司员工武大下午四点多自行回家，路上发生同等责任的交通事故。武大说是跟公司请假了，但是真的没请假，公司主管领导和人力部门均未收到请假申请，那么，这个请假与否的举证责任到底是武大承担还是公司承担?因为没请假，公司怎么能证明真的没请假的证据呢?结合本案，如武大未请假早退，能否认定工伤?我们先看看认定工伤的法律规定：其一、众所周知，《工伤保险条例》明确规定：在上下...

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企业私自变更劳动合同行为违法

• 郭慧妮 发布于 劳动工伤
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案情介绍郝某系江苏某化学工程公司员工，于2001年8月1日入职某华设计院，2011年8月郝某递交申请，声明因工作需要，自愿在设计院关联企业——某华公司长期工作，双方签订的劳动合同约定郝某的岗位为高级工程师，从事产品研发设计工作。2016年4月，公司以裁减、调岗和待岗的方式来应对利润下滑的情况，郝某是两名拟待岗人员之一。2016年12月，公司向郝某送达《待岗通知书》，声明因部门机构精简和岗位调整，经...

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人手一份：工伤保险待遇标准怎么算？再也不怕了！

• 韩佳熙 发布于 劳动工伤
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工伤发生后 职工能享受到哪些待遇？ 这些待遇分别是什么样的标准？下面为你说清楚~经鉴定，因工伤达到一定伤残等级的，可按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、解除劳动关系时一次性待遇、死亡待遇等。一次性伤残补助金按照劳动能力鉴定结论确定的伤残等级， 由工伤基金按以下标准，对工伤职工给予一次性补助。PS：本人工资指职工本人受伤前12个月的月平均参保缴费工资。低于社...

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因公出差接受私人宴请后猝死是否认定工伤?

• 李奕辰 发布于 劳动工伤
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案情介绍　法院审理　　1、争议焦点　2、裁判要旨　　巴马瑶族自治县人民法院经审理认为一、唐某受单位委派开车从巴马县送本单位领导到南宁市参加会议，工作时间是始于离开单位终于回到单位的整个出差期间，工作任务是根据领导的安排接送领导参加会议，其余的时间就休息等待任务。唐某在等待任务期间应朋友之约外出就餐，餐后没有到会议指定酒店而自行在其他酒店休息，次日凌晨被发现猝死，属于在因公出差期间死亡。从本案查明的...

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工间进行体育锻炼时受伤能否认定为工伤？

• 陈家乐 发布于 劳动工伤
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案情某公司工作日正常是18点下班。该公司有一个惯例，员工在每周三16∶00—18∶00期间可以自由进行体育活动。没有公司部门组织，完全由员工自行协商安排，可以安排活动，也可以不安排活动。在一次自愿进行的乒乓球活动中，员工杨某手臂骨折。后杨某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，却被认定不属于工伤。杨某不服，向法院提起诉讼。分析杨某认为，自己在公司受伤，应当算工伤，公司应该对此负责，进行赔偿。社会...

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定了！阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费

• 张梓晨 发布于 劳动工伤
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　国务院总理李克强2月18日主持召开国务院常务会议，部署不误农时切实抓好春季农业生产；决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业稳就业。　　会议指出，要贯彻党中央、国务院要求，统筹抓好疫情防控和经济社会发展。农时不等人，要压实地方责任，抓好春季农业生产，保障夏粮丰收。　　一是分类细化农村疫情防控科学指导，支持从南到北抓紧做好春耕备耕，加强越冬作物管理。推动种子、化肥、饲料...

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劳动仲裁时效已过，诉经济补偿金法院不支持

• 海猫网 发布于 劳动工伤
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一名公司女工，本应在两年前退休，但一直在原单位工作。两年后，要求确认与原单位的劳动合同，终因超过劳动仲裁时效，未获法院支持。2014年1月13日，江西省南昌市西湖区人民法院一审审结一起劳动争议案，判决驳回原告万香全部诉讼请求。　　1961年11月20日出生的女工万香，2010年9月开始到某灯公司从事灯具销售工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，公司也未为万香缴纳社会保险。本应于2011年11月2...

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关于工伤赔偿私了协议

• 谢晓红 发布于 劳动工伤
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一、《私了协议》是否具有法律效力?　二、签了《私了协议》能否反悔?　三、法院或者劳动仲裁能否变更《私了协议》?　　《私了协议》经过双方签字或者实际履行后，依照法律，一方可以要求变更，但是必须符合一定的条件。　　1、《私了协议》必须具有显失公平的情形，《合同法》第54条规定：下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有：　　(1)因重大误解订立的。　　(2)在订立合同时显失公平的。这里...

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终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同需要经济补偿吗？

• 牧野枣 发布于 劳动工伤
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同的概念。 指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为期限的劳动合同。某项工作或工程开始之日，即为合同开始之时，该项工作完毕，合同即终止。 } 案情： 甲公司要开发一个软件，与程序员A签订劳动合同，约定双方的劳动合同期限为A开始着手开发软件至软件开发成功而止。 软件开发成功后，劳动合同终止，甲公司需要小A支付经济补...

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他与单位是"合作关系" 工伤后单位该不该承担赔偿责任？

• 稚名 发布于 劳动工伤
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案情简介吴强是家里的主要劳动力。2015年下半年起，他进入某房地产公司从事房产中介业务经理工作。一天，他和单位的法人代表向一名客户催讨中介费时，被客户殴打致伤，造成下肢损伤轻伤一级，胸部损伤轻伤二级，不得不卧床休息。家里一下子失去了经济来源。吴强认为其在工作期间因公司事务被人打伤致残，应当被认定为工伤，但单位方拒不承认双方存在劳动关系，拒绝协助其进行工伤认定。走投无路的吴强夫妇来到了法律援助中心，...

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劳动者签订的竞业限制协议，对其家属产生拘束力吗？

• 朱兰玺抓 发布于 劳动工伤
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案情概要罗某于2010年4月15日入职V公司并签定书面劳动合同，先后任公司产品研发中心产品主管、产品研发中心开发二部副经理等职，末份劳动合同为自2014年4月15日起的无固定期限劳动合同。2010年12月8日，罗某与V公司签订了《竞业禁止协议》，该协议第2条第3款约定：无论因何种原因从甲方离职，离职后2年内，在中国范围内，不得在与甲方有竞争关系的行业、企业内工作；第2条第4款约定：不论因何种原因从...

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达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇,是否还属于劳动关系?

• 舒可心 发布于 劳动工伤
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哎呀, 在线人数太多了,请重试或公众号【68媒】联系客服

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劳务派遣费用如何收取

• 张家宁 发布于 劳动工伤
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劳务派遣费用如何收取 (一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。 1、员工招募、入职体检。 2、用工登记、员工社保缴纳。 3、工资发放、工伤申报。 4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。 (二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组...

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虽然发生两次工伤　离职后只享受一份待遇

• 文卓 发布于 劳动工伤
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案情简介：      近日，某电子厂工伤职工张某因要求单位支付两份伤残就业补助金向文登市劳动人事争议仲裁院提出申请。      张某2010年2月入厂，2011年3月发生第一次工伤事故，劳动能力障碍程度确认为八级。2012年10月，张某再次发生工伤事故，劳动能力障碍程度确认为十级。2013年4月，张某提出与单位解除劳动合同，并要求单位支付两份伤残就业补助金，其理由是本人在单位因工负伤两次，理应享受...

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出差时接受按摩服务时猝死，是否属于工伤？一审：否；二审：是！

• 秋彤 发布于 劳动工伤
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来源/子非鱼说劳动法(ldfview)案情回顾一审法院意见　上诉人意见　事实与理由：　二审法院意见　　本案的争议焦点是：被上诉人惠州市惠阳区人力资源和社会保障局对赵XX作出的工伤认定行为是否合法，是否应该撤销。本案根据《广东省工伤保险条例》第九条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;……(五)因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事...

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关于企业劳动派遣

• 徐南凯 发布于 劳动工伤
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不是所有的在城市的打工人与公司建立的都是劳动关系，在建筑行业、出国务工和用工量比较大的工厂等行业，劳务派遣是常见的用工形式。 那么具体什么是劳务派遣，为什么会有劳务派遣这种用工形式呢？ 企业劳务派遣三原则： 一、临时性。是指劳务派遣用工存续时间不能超过6个月，但是实际，有的企业的劳务派遣存续时间会持续好几年，之前家里装某运营商的宽带，跟安装工程师聊起，讲虽然...

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员工学历造假，三年后被公司发现能否解除劳动合同

• 墨霏 发布于 劳动工伤
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甲大学毕业后应聘某公司，在劳动合同签订前，甲向公司提供了大学本科学历证书的复印件，公司未表示异议。在之后的两年工作期间，甲工作表现出色，受到了公司领导的一致认可。 甲工作第三年，公司人事部在清理员工档案时发现甲的大学本科学历证书复印件有造假嫌疑。公司即向其本人求证，甲如实交代了其当时面试时所提供的学历证书复印件是伪造的。公司得知此事实后，便以甲提供虚假应聘...

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工伤法律知识一览表（收藏版）

• 陈俞希 发布于 劳动工伤
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一、什么是工伤工伤是指职业伤害、工业伤害、工作伤害，是劳动者在从事工作活动或者与工作有关的活动时所遭受的意外伤害和或者不良因素造成的职业病伤害。二、工伤的种类1. 按受伤程度分类一般分为轻伤和重伤。也可分为⑴轻伤；⑵中度伤；⑶无生命危险的重伤；⑷有生命危险的重伤；⑸危重、存活和不明。2.按致伤因素分类⑴机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折...

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职工工伤保险赔付的标准，建议收藏！

• 张佳航 发布于 劳动工伤
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用人单位为本单位职工缴纳工伤保险是法定的义务，职工发生工伤事故后，参保的可以享受工伤保险待遇，各项补偿由工伤保险基金支付。　　1、工伤(没有致残的)　　1、医疗费：工伤治疗费用所需的费用，应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。　　2、住院伙食补助费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意也要支付。　　3、康复费用：按规定到指...