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因工作原因和客户互殴受伤，法院：认工伤会纵容暴力！

• 胡欣雅 发布于 劳动工伤
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▷基本案情严某系马钢集团康泰置地发展有限公司门卫。2016年9月17日18时许，金某和其妻子印某驾驶汽车行驶至严某值班的门口时，严某以其未缴纳停车费为由拒绝放行，双方发生争吵。印某将严某的茶杯摔碎，严某遂持一根链条锁砸印某的肩部，金某见状遂上前用拳头击打严某面部，导致严某鼻部受伤。2016年11月25日，马钢集团康泰置地发展有限公司作为严某的用人单位向马鞍山市人社局申请工伤认定。2017年4月28...

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在办公室受伤一定是工伤吗?

• 苏敏 发布于 劳动工伤
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01020304公司也太不近人情了，我明明是在办公室受伤的，公司怎么能推卸责任？听说公司不能为自己申报工伤，周某非常生气。周某是某公司职工。一个周末下班时，他将自己的手机落在了办公室，直到回到家才发现。为了不影响与外界联系，他又从家里赶到公司去拿手机，不料在走进办公室时，因为心急没有开灯，被办公室里的杂物绊倒，重重地撞在了办公室里的一个大铁架上，导致腿部骨折。在他治疗休养期间，公司出于人性化考虑，...

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劳动能力鉴定结果未定，工伤职工劳动关系不得解除

• 宋雨桐 发布于 劳动工伤
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　 案情概述　案件调查　案件结果　案件评析　　仲裁委认为，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》及《停工留薪期目录》的规定：其他趾骨骨折S92.5,停留留薪期为3个月，赵卫受伤部位为左足2、3趾皮肤挫裂伤;左足第3趾骨末节骨折，故确定其停工留薪期为3个月，某金属结构厂应支付其停工留薪期工资4500元。　　2009年6月26日区劳动能力鉴定委员会对赵卫作出工伤伤残鉴定。根据《北京市工伤职工停工留...

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工伤赔偿申请书如何写

• 李翠梅 发布于 劳动工伤
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工伤赔偿

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一箱矿泉水案/劳动纠纷

• 王静怡 发布于 劳动工伤
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       　　李某于1990年到某外资饭店工作， 2000年双方签订无固定期限劳动合同。2009年10月一天下午，李某在未经领导安排的情况下，自行从饭店宴会部搬走一包矿泉水(24瓶)并将水放入自己的私家车内，这一过程被安全部主管看到并报告给饭店经理。经理向李某询问此事，李某解释是为部门组织出去玩时使用，经理要求李某将水退回。李某将水退回。后饭店安全部经理作出对李某违纪...

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没签劳动合同......

• 张欣源 发布于 劳动工伤
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　1不签订劳动合同也要为员工补缴社保2辞退员工时要支付经济补偿金3劳动者可以随时解除双方的劳动关系　　在用人单位和劳动者签订了书面劳动合同的情况下，试用期员工需要提前3天提前通知用人单位、正式的员工必须提前30天书面通知用人单位自己要辞职，否则，给用人单位带来损失的，违反劳动法规定的员工需要承担赔偿责任或者违约责任。　　用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的话，用人单位违反劳动法，员工可以随时辞职，...

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工伤赔偿找公司要？还是找社保要？

• 田玉美 发布于 劳动工伤
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依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，下面我从承担的主体予以分类，将这些费用明细进行归纳，供大家在实务中参考：　从工伤保险基金中支付的费用　　(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用　　1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、...

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工伤律师--工伤保险理赔的额度跟缴纳的工伤保险费用有关吗，是不是交的多报的多

• 刘凤洲 发布于 劳动工伤
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　工伤保险可以单交吗办理工伤保险的材料　　根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。　　资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后...

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云浮市工伤认定申请办理程序是怎样的

• 刘振兴 发布于 劳动工伤
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(一)、提出申请 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属...

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安置退役军人是否需要与单位签订劳动合同书？

• 刘红霞 发布于 劳动工伤
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用人单位与劳动者作为劳动关系的双方当事人是需要通过签订劳动合同来确定劳动关系中的权利与义务的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的第十条规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一...

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出差住宾馆死亡，应否认定工伤？

• 顾源 发布于 劳动工伤
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按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，方可认定为工伤。而职工出差入住宾馆后，在夜里突发疾病，经送医院抢救无效身亡，医院病历内容为死因不明。此种特殊情形应否认定工伤?　案情回放　　法院判决法律评析　　工伤保险的立法宗旨，是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条二款规定：...

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2019年申请工伤认定需要注意哪些时间？

• 甄迪 发布于 劳动工伤
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申请工伤认定需要注意哪些时间?申请工伤认定有什么技巧?如何申请工伤认定?　　一、申请工伤认定的期限及申请人　　《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤...

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刚入职还没签劳动合同就受伤，算工伤吗？

• 刘庆基 发布于 劳动工伤
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根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。 那么如果双方没有签订劳动合同，在工作之中受伤还算工伤吗？ 此前张三在某塑料公司上班，还没来得及签订合同，在工作之中受伤，双方因为是否存在劳动关系而产生纠纷。具体是怎么回事呢？ 2020年10月1日，张三到某塑料公司面试，面试通过，公司要求他第二天来上班。结果到...

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劳动者送达“解除劳动关系通知书”方式

• 张文静 发布于 劳动工伤
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劳动者以用人单位在履行劳动合同过程中违法为由，主动解除劳动关系，该情况需要向用人单位发出书面的《解除劳动合同通知书》，在这种情形下，劳动者需要确保以法律认可的方式将书面材料有效送达对方； 1. 采取直接送达的方式 将《解除劳动合同通知书》当面送交给用人单位，若用人单位拒绝签收，则应将当面送达的情况进行录音，以保留证据（用录音做记录，说明已经通知了） 2. 采...

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高院案例：超过法定退休年龄务工农民能否认定工伤

• 徐巍 发布于 劳动工伤
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▌基本案情崔某某系甘南县甘南镇农民，生前系甘南县环卫站清扫工人。环卫站规定，清扫工人要在每天6时前将道路清扫完毕，崔某某于每日4时左右从家中出发上班。2014年7月5日3时50分，武某驾驶货车与崔某某驾驶的无号牌两轮摩托车相撞，崔某某受伤经抢救无效死亡。甘南县交警大队作出道路交通事故认定，武某负事故的主要责任，崔某某负次要责任。崔某某之子于2015年6月29日向甘南县人力资源和社会保障局申请工伤认...

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岗位消失，用人单位能直接解除劳动合同吗？

• 唐小幽 发布于 劳动工伤
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案例王某于2009年5月应聘到某市A公司担任门卫工作，双方签订的劳动合同期限为8年。2016年10月，A公司被B公司兼并。因办公场所整合到B公司，原A公司门卫岗位被取消，王某被B公司通知解除劳动合同。仲裁请求王某对此不服，提起劳动争议仲裁，要求B公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。结 果劳动人事争议仲裁委支持了王某的请求。解 析本案反映的是劳动者工作岗位消失后，用人单位能否直接解除劳动合同的问题。A...

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浅谈劳动争议案件的审判理念

• 魏小军 发布于 劳动工伤
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 提纲：    一、 什么是审判理念？二、 为什么要提劳动争议案件的审判理念？三、 劳动争议案件审判理念的具体把握(一) 举证责任问题(二) 其他民事法律在劳动争议审判中的运用问题(三) 如何掌握倾斜保护原则问题(四) 仲裁程序与诉讼程序的关系问题好文赏析，知己知彼百战百胜，作为常年代理劳动纠纷案件的人，面对案子，一方面，要站在员工的角度考虑问题，另一方面也要从单位的角度考虑问题。而还有一方面自然...

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【侵权与工伤】（第108弹）地下车库照明不足，老人下车跌进窨井

• 王晓棕 发布于 劳动工伤
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在某小区昏暗的地下车库，徐老太下车关门时不慎一脚踏进了窨井里，造成十级伤残。对责任归属问题，物业公司和开发商各有托词，认为和自己无关，近日，吴中法院对这一侵权责任纠纷作出判决，物业与开发商承担连带赔偿责任。吴中法院审理认为，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任;二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。本案中，根据物业服务合同的约定，物业公司自2014年7月5日开始履行物业管理职...

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在家加班期间突发疾病死亡也算工伤吗？

• 杨梓墨 发布于 劳动工伤
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【推荐案例】 职工在家利用休息时间完成工作任务时突发疾病死亡的应认定为工伤——重庆市酉阳土家族苗族自治县人力资源和社会保障局诉胡密行政确认纠纷上诉案 案例要旨：职工在家利用休息时间完成工作任务时突发疾病死亡的，能否适用《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项之规定视同工伤，需要综合考量加班是否系用工单位安排、工作量大小、任务紧急程度等诸多因素。社会保险行政部门对工伤认定事实未尽到充分调查核实义务的...

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试用期内解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿？

• 李仁杰 发布于 劳动工伤
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　01【案情】　02【分歧】03【评析】　　笔者同意第二种意见，理由如下：　　试用期并非随意解除劳动合同的事由，在试用期内，用人单位能否解除劳动合同、应否支付经济补偿，关键要看是否出现《劳动合同法》的法律规定的情形。尽管按照《劳动合同法》第二十一条规定，出现第四十条第二项规定的情形，即劳动者不能胜任工作，经过培训后，还是不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。但实际上，用人单位并非是依据《劳动合同法...