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公司以员工伤情变轻为由拒付工伤待遇，把员工告至法院却输掉官司！

• 李妍希 发布于 劳动工伤
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被鉴定为九级伤残的工伤劳动者刘某在离职后，原公司却以伤情变轻、伤残等级过高为由拒绝支付其相应的工伤待遇。刘某无奈之下申请劳动仲裁，仲裁委支持刘某的主张，裁决公司支付两项补助金共7.7万余元。公司对仲裁委的裁决不服，刘某却被告至法院，最终法院是否支持谁的主张呢？下面由小编为您整理。1刘某达到工伤与职业病致残等级标准九级，安保公司却拒付工伤待遇刘某被入职某安保公司三个多月时，他在工作中不慎造成左腿外伤...

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工伤待遇和人身损害赔偿，有何区别？

• 庞国兴 发布于 劳动工伤
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在工作过程中，很多劳动者不能用正确的方法去维权，遭受了工伤不知道是什么性质的纠纷，甚至把劳动工伤案件当作普通的人身伤害赔偿案件处理。1、责任划分不同　　工伤适用无过错责任原则，也就是说，不给劳动者划分过错责任;　　而一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任，各自承担百分之多少的责任。　　2、赔偿标准不同　　在工伤赔偿中，则没有城镇户籍和农村户籍的任何区别，两者赔偿额完全一样　　在一般人身损害赔偿纠...

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承担工伤责任一定要先确认劳动关系吗？

• 叶羊 发布于 劳动工伤
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【裁判要旨】 承担用工主体责任特别是承担工伤保险责任与确认劳动关系并无必然联系。 【案情介绍】 案例一：曹操建筑集团公司在青州从事家庭装饰装修业务，逐渐取得了领头羊的地位。曹操公司的经营策略是把握最强的谋士队伍，做好设计后，然后把业务交给手下的将领（项目经理）完成。为了减少用工风险，曹操公司与将领签署了分包合同，由将领自行组建装修队伍，招兵买马完成任务，最后向曹操公司统一结算。这一日，曹操手下一员...

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职工擅离岗位意外受伤，能否认定为工伤

• 杨喇子 发布于 劳动工伤
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职场里的人都知道，生活中难免会有些急事迫使你暂离工作岗位。如果不幸在往返的过程中意外受伤或身亡，能否认定为工伤？案情简介2016年4月20日，王某因家中急事在未经公司许可的情况下擅离工作岗位，不幸在返回公司的途中被机动车辆撞成重伤。交警对本次交通事故作出认定书，认定王某无过错，无需负任何责任。之后，王某向人社局申请工伤认定，人社局作出不予认定为工伤的决定。王某不服，遂诉至法院，请求撤销人社局不予认...

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劳动合同法中的经济性裁员

• 刘明寰 发布于 劳动工伤
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法律的生命在于实施。我国《劳动合同法》有效实施实现其立法目的，并富有持久的生命力，需要司法机关和行政机关尊重契约自由与劳资自治，把《劳动合同法》中的规制限定在合理的程度，以促进用人单位用工的灵活性，同时保障劳动者的工作安全。 一、经济性裁员中的规制 政府通常从以下几个方面对经济性裁员进行规制： 1.裁员的原因。经济性裁员是因为企业经营困难、技术革新、组织结构...

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高温不仅有津贴，中暑还要算工伤

• 张馨文 发布于 劳动工伤
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最近全国不少城市气温升至35℃以上，案例　　小李是深圳一家物流公司的装卸工，2016年6月某日早上，小李在公司仓库分拣货物，仓库无空调、无风扇、散热差，在分拣过程中小李突然晕倒，经送医院诊断为中暑高烧41.3℃。　　小李向市职业病防治院提出职业病诊断申请。市职业病防治院职业病诊断专家组根据患者提供的资料，诊断为职业性重症中暑。　　随后小李所在的单位　　向社会保险行政部门申请工伤认定，　　最终被认定...

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律师提醒：已补签劳动合同，公司还需支付双倍工资吗？

• 高进忠 发布于 劳动工伤
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▌案情简介瞿某于2015年4月入职某技术公司，担任技术开发岗位。由于技术公司为初创公司，人事管理方面不是非常规范，导致瞿某入职后一直未签书面劳动合同。直至一年后公司聘请了专业人事工作人员才发现这一问题。公司于2016年4月与瞿某补签了劳动合同，劳动合同起始日期为2015年4月，落款日期为2016年4月。瞿某咨询律师朋友后，认为公司应于入职后一个月内与自己签订书面劳动合同。虽后来补签，但仍应当支付2...

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工伤律师--最高法判例：见义勇为受到伤害，视同工伤

• 秦舒 发布于 劳动工伤
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【裁判要点】【相关法条】【基本案情】　【裁判结果】【裁判理由】　　法院生效裁判认为：被告涪陵区人社局是县级劳动行政主管部门，根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款规定，具有受理本行政区域内的工伤认定申请，并根据事实和法律作出是否工伤认定的行政管理职权。被告根据第三人罗仁均提供的重庆市涪陵区社会管理综合治理委员会《关于表彰罗仁均同志见义勇为行为的通报》，认定罗仁均在见义勇为中受伤，事实清楚，证据充分...

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工伤与民事侵权赔偿竞合的法律依据汇总及案例

• 吴佩岭 发布于 劳动工伤
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在司法实践中，对于用人单位以外的第三人侵权导致的工伤，劳动者是否可以既向第三人主张民事侵权赔偿，又主张工伤保险待遇，长期以来各地司法实践不一，分别采取不同的救济模式，小编整理近年来有关的法律法规及司法解释供大家参考学习。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过)法释[2003]20号第十二条 依法应当参加工伤保险统筹...

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在劳动合同中，哪些条款就算约定了也是无效的？

• 张佳琦 发布于 劳动工伤
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劳动者从入职开始就与用人单位有着千丝万缕的关系，而他们关系的实现主要由履行劳动合同来完成的，因此，劳动合同是认定双方劳动关系的重要证据。但是只要是劳动合同约定的条款，其效力就会百分百被法院所认可吗？今天我们就来谈谈那些在劳动合同中就算约定了，也无效的条款。无效条款一：员工单方离职需要向用人单位支付违约金目前法律规定的，员工需要向公司支付违约金的情况只有两种：1、用人单位或其委托第三方为员工提供了专...

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劳动纠纷企业败诉率高达80%，企业该如何“避雷？

• 曹秀清 发布于 劳动工伤
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也应当在一个月内订立合同。如不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权请求企业支付双倍工资，且可随时提出辞职，不承担违约责任。 劳动者拒不签订劳动合同的，建议保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 3、为防止企业高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员离职后，又到其他用人单位或...

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最高法院：超过退休年龄也可认定工伤

• 崔志广 发布于 劳动工伤
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　　【最高人民法院答复】　　江苏省高级人民法院：　　你院〔2012〕苏行他字第0002号《关于杨通诉南京市人力资源和社会保障局终止工伤行政确认一案的请示》收悉。经研究，答复如下：　　同意你院倾向性意见。相同问题我庭2010年3月17日在给山东省高级人民法院的《关于超过法定退休年龄的务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请示的答复》(〔2010〕行他字第10号)中已经明确。即，用人单位聘用的超过法...

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劳动者这样解除终止合同，一分钱都拿不到

• 李梦琦 发布于 劳动工伤
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并不是用人单位任何解除或终止劳动合同的行为都需支付经济补偿或赔偿金，尤其注意：用人单位这样解除终止合同，劳动者可能拿不到赔偿！依据劳动合同法的规定，以下解除或终止合同情形无需向员工支付经济补偿或赔偿金。五、员工存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。其实，对员工来说，要胁迫公司或乘公司之危是难以操作的，个体的力量很难和资本抗衡，所以，实践中通常看到的是欺诈，操作时需注意如下细节：1、劳动者的...

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高温环境下劳动者享有法律保障

• 董承非 发布于 劳动工伤
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时值盛夏，各地进入高温阶段，可作为劳动者，尽管烈日炎炎，仍要坚守岗位，辛勤劳作，这就是中国人民为美好生活的向往而应有的精神。 劳动者在高温下工作是否可获得高温津贴？ 劳动者在符合规定的高温下作业，享受高温津贴是有据可依的。 2012年6月29日，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温...

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【律师提醒】工伤保险赔偿后，商业保险依然应当进行赔偿

• 米沛 发布于 劳动工伤
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案情简介　广州海事法院一审认为：　广州海事法院判决：　　1.水湾公司向安民重、兰自姣支付安东卫的工资、奖金共计26709.2元;　　2.水湾公司向安民重、兰自姣支付丧葬补助金、一次性工亡补助金共计520808 元;　　3.驳回安民重、兰自姣的其他诉讼请求。　　水湾公司不服一审判决，向广东省高级人民法院提起上诉。　　广东省高级人民法院认为：　　《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第一款规定：中华人民...

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工地上工人受伤，走工伤赔偿与人身损害赔偿有什么不同区别？

• 羊舍 发布于 劳动工伤
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一、关于是否可以一次性赔偿的区别在一般人身损害赔偿纠纷中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题。而在工伤赔偿中，除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外，1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿解决，因为1-4级伤残一次性解决往往不利于伤者的后半生生活。通常，如果一名工伤者如果25岁、4级伤残的话，如果按月领取伤残津贴，在北京一般都有一百万元以上的总额累计。如果1-3级还有护理费的话，按月领取...

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劳动合同该如何制作与签订

• 李纯文 发布于 劳动工伤
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根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同中有几项约定属于必备条款，必须要出现在劳动合同上： （1）公司名称、住所和法定代表人或负责人； （2）劳动者的姓名、住址以及身份证号码； （3）双方劳动关系的期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息假期； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。但在司法实践中，司法机关...

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此情形按旷工解除劳动合同冤不冤

• 侯莎莎 发布于 劳动工伤
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案情简介：　　王某于2005年7月1日入职某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回岗工作。 但王某被诊断为产后抑郁症， 于2015年3月23日开始休病假。 公司于2015年11月向王某邮寄返岗通知，告知她2015年12月27日医疗期将结束， 要求王某及时返岗或者进行劳动能力鉴定。 王某没有回应。 公司向王某支付病假工资至2016年1月30日。王某自该日之后未提交病假证明， 也...

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漏签劳动合同怎么办

• 杨忠恕 发布于 劳动工伤
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漏签劳动合同怎么办《劳动合同法》第八十二条第一款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二款规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第...

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多地追补社保费！企业不给买社保，劳动者该怎么做？

• 苏敏 发布于 劳动工伤
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我们知道，随着法制意识和保护意识的增强，许多人在应聘时都会询问是否缴纳社保，而社保也成为职工最关心的问题之一。参加社保是劳动者的权利，同时给劳动者买社保也是企业的义务。但是很多企业为了不交或者少交社保，可能选择不给员工买社保，那么该怎么办呢？现在就由小编来告诉你吧。前几日，江苏常州发布了一份对裕华玻璃有限公司征收社会保险费的行政裁定，该公司在10年内欠缴社会保险费约200万元。我们可以猜测该公司欠...