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上班午休时间下楼拿外卖摔伤，算工伤吗？

• 杨至诚 发布于 劳动工伤
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吴亮是一名90后的职场新人，刚入职场没多久他就找到了一家好公司，不仅职工的福利待遇好，而且公司还有一间员工食堂，免费供员工使用。起初，吴亮觉得公司内有食堂还能免费吃饭，这样的做法很好。　案情分析：根据《工伤保险条例》第19条和《工伤认定办法》的规定：用人单位不举证的，人保部门可以根据受伤职工提供的证据依法做出工伤认定结论。　　这表明如果用人单位确实不认为是工伤的，应当承担证明否定工伤的举证责任，如...

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电工外出帮朋友修电器受伤，能否认定为工伤

• 周俊辰 发布于 劳动工伤
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　　来源：中国工伤保险案情　　电工冯某受工友王某委托，在工作之余，与王某一同外出帮王某的朋友修电器，返回单位途中摔伤，在家卧床两个月。后冯某申请工伤认定，但未被认定为工伤。冯某不服，向法院提起诉讼。分析　　冯某认为，其在工作时间，与王某一同外出干活受伤，应该算工伤。　　社会保险行政部门认为，根据调查，冯某与王某离开单位时未请假，且并非因为公事，属于私自外出干活受伤，不符合《工伤保险条例》中认定工伤...

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关于企业劳动派遣

• 廖剑玲 发布于 劳动工伤
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不是所有的在城市的打工人与公司建立的都是劳动关系，在建筑行业、出国务工和用工量比较大的工厂等行业，劳务派遣是常见的用工形式。 那么具体什么是劳务派遣，为什么会有劳务派遣这种用工形式呢？ 企业劳务派遣三原则： 一、临时性。是指劳务派遣用工存续时间不能超过6个月，但是实际，有的企业的劳务派遣存续时间会持续好几年，之前家里装某运营商的宽带，跟安装工程师聊起，讲虽然...

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这13种劳动纠纷，员工胜诉更大，甚至是100%

• 于佳文 发布于 劳动工伤
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劳动合同法"明确规定："用人单位在一个月工作结束时未签订书面劳动合同的，应当支付工资的两倍。许多企业，特别是中小企业主不知道法律的规定，或者认为他们可以随时解雇员工而不签劳动合同，不需要给员工社会保险，可以逃避法律责任，所以他们不愿意签署书面劳动合同。在这种情况下，只要雇员能够证明他们与企业有劳动关系，那么几乎100%的企业需要支付未签订合同工资的两倍。也有一些企业，虽然与员工...

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“劳务派遣”存在哪些问题

• 廖良辉 发布于 劳动工伤
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劳务派遣存在的问题 (1)劳动者就业的不稳定性和就业质量下降。 一些劳动者被派遣用工单位后，用工单位随意安排超时加班加点，不依法安排劳动者休假，不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的鱿鱼而不用承担任何法律责任。 (2)劳务派遣成为一些用工单位逃避责任的惯用手段。 在正常的用工方式下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金，必须为劳动者办理相关的社会保险，而在劳务派遣这种...

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咦！老公帮不同岗位的老婆代班受伤，也能认定工伤？

• 周幼林 发布于 劳动工伤
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　【裁判要旨】　【案情简介】【裁判结果】　【案件评析】　　1.工伤认定中三个基本要素的界定　　《工伤保险条例》第十四条第(一)项在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。目前，没有法律、法规、规章对工作时间、工作场所和工作原因作出明确界定。笔者认为，工作时间是指法律规定的或者用人单位规定职工工作的时间，既包括用人单位要求加班加点的时间，也包括开展正常工作所必需的与工作有关的预...

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秘｜上班发病请假回家48小时内死亡是不是工伤？

• 吕昶 发布于 劳动工伤
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           　　张翼得生前是北京铁路局石家庄工务段职工，2014年4月27日，因在单位值班时身体不适，于18点30分左右请假回家后吃了止疼药感觉好些，就上床休息，张翼得之妻孙小妹做好晚饭后因张翼得已经...

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劳务派遣单位因劳动者被企业退回解除劳动合同？

• 钟梦儿 发布于 劳动工伤
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　案例：甲某与人力资源公司签订劳动合同，入职后又签订《劳务派遣劳动合同》，并约定人力资源公司将甲某派遣至乙公司从事工作。后乙公司因经营不善停业，将甲某退回至人力资源公司。同日，人力资源公司以乙公司经营情况发生重大变化为由与甲某解除劳动合同。案例焦点　律师意见：　附相关法律规定：　　1、《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...

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焦某诉青岛市人力资源和社会保障局工伤行政确认案

• 杨梓鑫 发布于 劳动工伤
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　【案情】【裁判】　　【评析】　　本案是涉及工伤行政确认的典型案例。《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第四条规定，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。对此，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中有类似规定，社会保险行政部门认定下列情形为‘因工外出期间’的，人民法院应予支...

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以案释法：超过退休年龄还能认定工伤吗？

• 田志远 发布于 劳动工伤
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案情详解　公司上诉：劳资双方是劳务关系，不存在认定工伤的前提　人社厅：达到退休年龄不适用工伤保险条例高院判决：超过法定退休年龄因工伤亡的，也应当进行工伤认定　　四川高院经审理认为，省人社厅作出的118号复议决定是否合法，是本案的争议焦点。　　《工伤保险条例》并未禁止使用超过法定退休年龄的务工农民，且最高人民法院行政审判庭在(2010)行他字第10号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应...

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劳动纠纷案中用人单位败诉风险提示

• 李陆雪 发布于 劳动工伤
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一、订立劳动合同未遵循合同订立基本原则【败诉风险提示】用人单位在订立劳动合同时，如果合同内容不合法或显失公平，或者采用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的，合同可能会被确认为无效劳动合同，造成劳动者损失的，还将面临赔偿损失的风险。【律师观点】合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，实践中用人单位应当按照法律的规定行事，以避免败诉风险。二、规章制度制定或公示瑕疵 【败...

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必看！不能认定工伤的情形全在这里啦！（附一些常见规定）

• 赵婷婷 发布于 劳动工伤
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1在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的三工。三工中最核心的因素是工作原因，是构成工伤的充分条件，工作场所和工作时间更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明...

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劳动者故意拖延不签劳动合同，就能拿双倍工资？看权威解读！

• 安晴和安雨 发布于 劳动工伤
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在《劳动合同法》中，如果用人单位不积极和劳动者签订劳动合同，那么有可能就要接受支付双倍工资或签订无固定期限劳动合同的惩罚。这里面似乎没劳动者什么事，因此，总有个别人动起了歪脑筋，想钻法律的漏洞。他们是这样想的：如果故意拖延，不签劳动合同，那不就可以拿到双倍工资了？如果真有人那么想，小编只能遗憾的告诉他：你想太多了！那么，实际情况应该是怎样的呢？我们先看看《劳动合同法》是怎么规定的：《劳动合同法》第...

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操作员工伤,休假猝死出租屋

• 赵研 发布于 劳动工伤
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员工在工地作业时受伤,出院后两个月在出租屋中猝死,其家属认为猝死系工伤导致,在向公司数次索赔无果后诉至法院。近日,福建省厦门市集美区人民法院审理了这起特殊的生命权纠纷案件。　　2016年4月,厦门某机械公司操作员丰某在工地作业时不慎从高处摔下受伤,致脾脏破裂、多处肋骨骨折,后被送到医院抢救治疗。同年5月,丰某出院,医院的《出院记录》显示:丰某病情情况为治愈,生命体征平稳,心肺腹体检未见明显异常,伤...

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恶意清偿型拒不支付劳动报酬罪的认定

• 李俊毅 发布于 劳动工伤
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　　根据刑法第二百七十六条之一对拒不支付劳动报酬罪的入罪构成的描述，本罪包括逃避支付劳动报酬和有能力支付而不支付劳动报酬两大类型。在司法实践中，对于用人单位以恶意清偿形式来逃避支付劳动报酬是否构成本罪以及应如何判定，确实存在疑惑和争议。　　恶意清偿是逃避支付劳动报酬具有法律依据。刑法第二百七十六条之一将逃避支付劳动报酬的客观表现形式描述为转移财产、逃匿等方法，司法实践中曾就条文中的等是等内还是等外...

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工伤律师--在单位意外摔倒死亡，算是工伤吗？

• 捷王 发布于 劳动工伤
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　【一审】【上诉】【二审】　【实务点评】工伤索赔流程：　　1.工伤报告程序　　用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。　　单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。　　2.工伤认定程序　　由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不...

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签了劳动合同又去当兵是否构成违约

• 张瑞涵 发布于 劳动工伤
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签了劳动合同又去当兵是否构成违约案例王XX是应届大学毕业生，毕业后很快被一家单位聘用，在与单位签订了劳动合同后，王XX看见很多同学都报名参了军。于是改变了上班的打算，提出了参军的要求。但由于王XX与单位签订了五年的劳动合同。单位称要追究王XX的违约责任。请问，王XX如果真的应征走了，是否还要承担违约责任呢？律师说法就与有关单位签订了就业协议，签订了劳动合同又去报名参军的情况是否违约的问题，教育部高...

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受理工伤认定申请后，应当多久内做出决定？

• 刘思岑 发布于 劳动工伤
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1、受理工伤认定申请后，应当多久内做出决定?2、劳动者认为是工伤，用人单位认为不属于工伤，由谁承担举证责任?　　律师解答：《工伤保险条例》第十九条 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

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被单位解除劳动合同，经济补偿金怎么算？医保缴费中断怎么办？

• 董美香 发布于 劳动工伤
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被单位解除劳动合同，想了解一下经济补偿金是如何计算的?　张某2016年前在其他城市有过投保记录，因工作问题，2016年至2018年未缴费。今年1月重新在重庆投保，请问医保是否算断保了?什么时候才能享受医疗报销?　　根据重庆市现行政策规定，单位暂停参保，从停止参保缴费的次月起停止享受医疗保险待遇(含个人账户)。　　用人单位及其职工按照规定缴纳基本医疗保险费后，职工从次月起享受基本医疗保险待遇。　　来...

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最高院：商业保险赔偿金并不能影响工伤保险赔偿数额

• 周锦 发布于 劳动工伤
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　　案情简介　裁判理由　　广州海事法院判决：广东省高级人民法院认为：　　《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费，根据该规定，为职工缴纳工伤保险费是水湾公司的法定义务，该...