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连续订立有固定期限的劳动合同到期,用人单位能否单方终止劳动合同？

• 严茜子 发布于 劳动工伤
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❖ 案例穆某于2013年4月1日入职某公司从事会计工作，双方签订了2年固定期限的劳动合同，合同期满又续订了3年固定期限劳动合同，至2018年3月31日合同期满。双方劳动合同约定，合同期满时即行终止。劳动合同期满前，穆某向公司书面提出续订无固定期限劳动合同意愿。但该公司决定与穆某终止劳动合同。穆某主张公司与其终止劳动合同违反劳动合同法，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。公司认为双方约定劳动合同期...

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员工向上司吐口水，公司解除劳动合同被判违法解除

• 张舒媛 发布于 劳动工伤
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案情概要　　2016年7月1日，慧某同甲公司订立3年期的劳动合同。　　2017年6月29日，慧某在工作场所与甲公司的经理宋某产生争论，过程中慧某向宋某吐口水。　　2017年6月29日，甲公司向慧某发送解除劳动关系通知书，载明鉴于您严重违反公司规章制度，现根据员工手册中的员工行为准则相关规定立即解除劳动合同的不当行为：打斗，攻击，威胁，挑衅导致在公司场所发生的斗殴行为。经公司研究决定，立即解除与您的...

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五年不上班，还存在劳动关系吗？二维码而能否断定双方存在劳动关系？

• 张怡乐 发布于 劳动工伤
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案例一五年不上班仍　称职单位赔付最低工资 2003年3月12日，40岁的张某在重庆市云阳某卫生所工作，后因卫生所撤销，张某被分流到云阳某中心卫生院工作，按照规定应于当年3月15日前报到。同年12月1日，张某才到新单位报到。卫生院给其安排了工作岗位，但张某一直没有上班。卫生院方面也没有反应，而且2008年9月24日，该卫生院考核领导小组还评定张某2003年－2007年年度考核为称职。　　2008年9...

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劳动争议案件中的反诉问题

• 刘一诺 发布于 劳动工伤
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为了更好说明问题，我们先看个案例。01案例李某于2017年1月入职A公司，但至2017年10月A公司因经营策略调整而与李某沟通 ，双方无法就工作岗位、工资等达成一致意见，故李某在工作微信群中发表类似要求公正对待等言论，最终A公司以员工发表不当言论解除劳动合同。故李某以A公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁委申请仲裁要求A公司支付经济赔偿金、未休年休假工资、加班工资等。仲裁委最终裁决A公司支付经济补偿...

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公司合并，工伤待遇会“泡汤”吗？

• 有书君 发布于 劳动工伤
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案情简介 杨某于8月15日在工作时右胳膊不慎被机器挤压挫伤。工作期间，该公司未为杨某参加工伤保险。9月初，该公司因经营不善，与同行业的另外一家公司合并。9月末，杨某被当地人力资源和社会保障部门认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。杨某找到合并后的新公司要求解除劳动合同，支付相关的工伤待遇。新公司称，工伤是在公司合并之前发生的，拒绝支付相关工伤待遇。杨某遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提出...

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男子因工伤纠纷，砍死公司HR

• 闫德英 发布于 劳动工伤
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HR是一份高危职业，一不小心受到人身威胁。来看两个案例01某电子厂员工周某持刀将该厂人事主管王某（女，24岁）及应聘人员何某（女，29岁）砍伤，然后逃离，两名伤者不治身亡。起因是工伤争议引发的纠纷。砍人者周某患有腰间盘突出，他认为是因工受伤，但社保部门认定不属于工伤范畴，砍人者周某对处理结果不满意，继而采取报复行为。022014年深圳南山也发生过类似的事件，某公司前程序员范某到公司处理劳资纠纷问题...

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工作中与同事打架被剪刀刺成重伤是不是工伤？

• 李励庄 发布于 劳动工伤
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编者按 　　案情简介　　小张是汕头某玩具公司员工。　　2012年6月25日下午，小张在工作过程中因货物打包问题与同事杨逍发生口角后互相打架，用胶纸机划伤杨逍的面部，杨逍用剪刀刺中小张的后背及腹部，致双方不同程度受伤。　　小张受伤后被送往医院治疗。后经法医鉴定，结论为：外伤胸脊...

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实习期离职要交违约金吗

• 钟秋洁 发布于 劳动工伤
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实习期离职要交违约金吗依据相关法律的规定，实习期离职要不要交违约金，要依据双方签订的实习协议而定，如果实习协议有约定的，就需要交纳违约金。《职业学校学生实习管理规定》第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：(一)各方基本信息;(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;(三)实习期间的食宿和休假安排;(四)实习期间劳动保...

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劳动经济补偿和赔偿的区别

• 李瑞海 发布于 劳动工伤
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劳动合同解除后，劳动者向用人单位主张经济补偿或者赔偿金是常见的事。补偿金和赔偿金虽然只差一字，但两者适用条件却大不同，往往容易混淆。 那么，二者有何区别，作为劳动者的你，在劳动合同解除后，应该向用人单位主张补偿金还是赔偿金呢？ 补偿金VS赔偿金 补偿金 全称是解除劳动合同经济补偿金，是指劳动合同解除后，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的...

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高院再审：中午在食堂吃饭时摔伤是不是工伤？

• 李思齐 发布于 劳动工伤
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萧十二是青田机电公司员工。　▌一审法院：不属工伤　　▌中院判决：吃饭是与工作有关的预备性工作，属工伤　▌人社局：这怎么能是工伤?二审法院无限扩大工伤认定范围　▌高院再审：吃饭是与工作有关的预备性工作，要认工伤　　浙江高院于2016年8月26日作出裁定，认为根据《工伤保险条例》第十四条第(二)项之规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。　　...

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高院连撤4份判决：职工回家取医保卡后到医院死亡是否工伤?(附判决精彩论述)

• 程勃 发布于 劳动工伤
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编者按工伤认定关系着劳动者及其家人的切身利益和社会公共利益，社会公众关注度高。现实生活中，由于个案具体情形不同，确有一定的复杂性。无论是社会保险行政机构还是人民法院在具体案情的认定处理，尤其是在维护职工合法权益和保障工伤保险资金安全之间的平衡上，均会面临一定的两难抉择。本案中，职工在工作时间、工作岗位上发病，回家取医保卡后再到医院就医，后经医院抢救无效死亡，纵观整个事件的持续发展进程，能够证实其发...

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劳动合同≠劳务合同！二者究竟有什么区别？注意这5点…

• 朱今 发布于 劳动工伤
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为了养家糊口，张三利下班后找了个副业。因此，当他在第二份工作中需要签订劳动合同时，他隐约感觉出了问题，因为签订双重劳动合同似乎是不允许的。现在张三不知道该怎么办 律师说：如果你不能签订劳动合同，你可以签订劳动合同。劳动合同一般是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议；劳动合同一般指劳动合同。 那么劳动合同和劳动合同有什么区别呢？请注意以下5点！ 1.不同的合同主体 劳动合...

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2018劳动法规定：这3种情况下，公司辞退员工需支付补偿金？

• 刘忠奎 发布于 劳动工伤
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被公司辞退或开除，并且公司没有赔偿的，你可以在1年之内去申请劳动仲裁维护自己的合法权益：　　1、公司开除或辞退，没有任何理由，也没有支付补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该公司行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，需要支付你2N(N=每工作年)。　　2、公司依据《劳动合同法》第19条规定与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条...

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工伤律师--意外险怎么赔？看评残标准比例赔付的法律认定

• 张舒媛 发布于 劳动工伤
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裁判要旨基本案情　争议焦点审理情况评析　　(一)免除保险人责任的条款认定问题　　《最高人民法院关于适用中华人民共和国保险法若干问题的解释(二)》第九条第一款规定，保险人提供的格式合同文本中的责任免除条款、免赔额、免赔率、比例赔付或者给付等免除或者减轻保险人责任的条款，可以认定为《保险法》第十七条第二款规定的免除保险人责任的条款。 《保险法》第十七条第二款规定，对保险合同中免除保险人责任的条款，保...

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【律师说法】最高院：达到退休年龄未享受养老保险待遇仍属劳动关系！

• 吕品 发布于 劳动工伤
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小编按：上周五，劳动法库推送了广东高院最近的一个再审判决《广东高院：达法定退休年龄后用工坚决不能认定为劳动关系！》，72%的网友投票赞成广东高院的意见。周六，劳动法库推送了《人社部：达到退休年龄后继续就业不属劳动关系！（附官方答复）》，网友热烈讨论。作为最高审判机关，最高法院对此又是什么观点呢？最高法院劳动争议司法解释（三）仅规定已经依法享受养老保险待遇的人员继续用工按劳务关系处理，未规定达到退休...

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劳动争议案件中举证责任的十个问题

• 徐子韩 发布于 劳动工伤
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劳动争议案件中有关举证责任的分配越来越多。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。当我们在生活中发生劳动争议，我们应该如何保护劳动者的权利呢? 一、一般情况下，谁主张谁举证。 二、主张加班费的。依据《最高人民法院关于关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条。 首先由劳动者承担存在加班事实的举证责任，但是劳动者有证据证明证据由用人单...

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工伤赔偿协议“私了”有效吗？

• 陈绥圻 发布于 劳动工伤
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　　真实案例　　律师提醒　　值得注意的是，私下解决工伤赔偿的协议并不一定都是无效或可撤销的。一般来说，只要是双方真实意思表示且不违反法律规定，不存在欺诈或重大误解等情况，原则上都应当是有效的。　　让我们重温一下　　案例中涉及到的法律法规　　↓↓↓　　《中华人民共和国合同法》第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：　　(一)因重大误解订立的;　　(二)在订立合同时显...

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未签订书面劳动合同的赔偿义务应以有效劳动关系为前提

• 张敬豪 发布于 劳动工伤
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案情2015年5月10日，蓝天医院招用未取得医师资格证书和医师执业证书的杨某在院从事医疗活动。后卫生行政部门检查出杨某无证的问题，要求其停止工作。2015年10月20日，蓝天医院下发了关于没有执业资格的人员停止上班的文件，并于11月4日通知杨某不再上班。杨某申请劳动仲裁，要求蓝天医院支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，仲裁委逾期未受理，杨某诉至法院。分歧一种观点认为，执业医师法规定，未取得医师执...

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工伤人员申请增加工伤伤害部位认定

• 茜雅朵朵 发布于 劳动工伤
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问小王在工作岗位操作机床的时候不慎滑倒，前胸被机器轧伤，单位依法为小王向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，在随后的治疗过程中，医院又检查出小王的颈椎因之前的轧伤出现了错位。小王咨询，他可以在提出工伤认定申请后追加工伤伤害部位的认定吗？答申请人向社会保险行政部门提交工伤认定申请材料后，医疗机构对职工受伤部位、伤势程度等做出新的诊断的，用人单位、受伤职工或者其近亲属应当立即向社会保险行政部门报告，并...

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劳动争议上诉可以上诉多少次

• 郑浩楠 发布于 劳动工伤
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法律咨询： 我在一家木器厂工作4年多，因为不交保险、不签劳动合同、加班没有加班费为由申请了劳动仲裁，在今年6月23日，劳动仲裁宣判，公司因不签劳动合同对我现金补偿1.5万元人民币。现在判决书还没有下来，公司声称要上诉到底。请问，这种情况公司可以上诉多少次? 二审终审，不可能无限上诉。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月...