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分公司招员工,能否以自己名义与员工签订劳动合同

• 李尚恩 发布于 劳动工伤
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一些单位可能会在外地设立分公司，以便更好地开展当地业务。但分公司作为单位的分支机构，并不具有独立的法人资格，只是具有相对的独立性。 那分公司是否具备用工主体资格，也就是分公司能否以用人单位的名义招用劳动者并承担法律责任呢？ 法院认为 根据《劳动合同法实施条例》第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单...

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如何把调岗做到合法合理

• 赵美然 发布于 劳动工伤
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如何把调岗做到合法合理对于这些问题，无论是劳动者还是用人单位，都有着颇多的困惑。在《中华人民共和国劳动合同法》中，有哪些关于调岗的劳动法规呢 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变...

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劳动合同到期不续签有什么补偿

• 胡文杰 发布于 劳动工伤
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我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿?还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签合同? 劳动合同到期不续签的问题： 劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。 劳动合同...

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意外猝死索巨额赔偿 工伤保险助理性维权

• 李庆普 发布于 劳动工伤
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　　 案情简介▲▲▲　案例分析▲▲▲　案例结果▲▲▲　　在各方共同努力下，经过五天时间紧张艰苦的调解说服，6月26日双方终于达成了调解协议内容：一是该合作社及时向工伤保险机构申请理赔事项，死者亲属积极予以配合，并提供所须的有关材料证明，工伤保险赔偿的权利人为死者的丈夫、儿子、母亲三人;二是该合作社同意将工伤保险赔偿款全额转入死者亲属指定的银行账户中;三是该合作社同意另行支付给死者亲属一次性困难补...

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文秘帮领导买早餐受伤，是否属于工伤

• 萧星华 发布于 劳动工伤
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　案情简介案例分析法律依据　　《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。　　本案中，黎某负伤并非因工作原因，社会保险行政部门不予认定黎某为工伤符合法律规定，最终影视公司和黎某接受了社会保险行政部门的认定决定。　　法官说法　　黎某所受伤害不构成工伤，公司没有赔偿责任。但是，她可以要求梁某赔偿其损失。之所以如此下结论的理由如下...

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无劳务派遣证单位派遣的农民工工资赔偿单位

• 李毅然 发布于 劳动工伤
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无劳务派遣证单位派遣的农民工工资赔偿单位依据我国相关法律的规定，无劳务派遣证单位派遣的农民工工资被拖欠的，由用工单位进行清偿，用人单位清偿后，可以向责任人追偿。《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行第十八条　用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。公司一直拖欠工资可以找哪个部门解按...

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劳动法上的工资报酬界定

• 张寿于 发布于 劳动工伤
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所谓拟制工资是指劳动者不能提供劳动时，由用人单位提供的替代性所得。我国目前现有法律规范对于拟制工资规定了四种情况。 1、依法参加社会活动的工资 《工资支付暂行规定》第10条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女...

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入职培训期间算建立了劳动关系吗？

• 捷王 发布于 劳动工伤
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案情简介2016年9月，张某应聘到上海某贸易公司从事行政工作。9月17日，张某到公司报到后，公司即通知其参加为期一个月的入职培训，培训时间与工作时间一致，培训内容为公司业务流程、规章制度以及安全教育等。2016年10月17日，张某培训结束正式上岗。双方签订了一份期限为2016年10月17日至2017年10月16日的书面劳动合同。次月，张某在领取工资时发现其工资自2016年10月17日起算，遂询问公...

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课后打蓝球猝死，人社局两次不认工伤被撤销！为什么？

• 张传福 发布于 劳动工伤
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裁判要旨王某到达篮球场这一事发地点系以为学生指导论文为目的，是其履行工作职务的行为，因而事发地点应认定为工作岗位。王某到达事发地点后，因学生未到而在事发地点就地参与篮球活动，边打篮球边等学生，并未中止为学生指导论文的进程，不影响工作任务的完成，属于人之常情，可以认定其在发病时仍在工作岗位的事实。基本事实谢某与王某系夫妻关系，王某是中南林业科技大学政法学院汉语言文学教师。2014年5月15日下午王某...

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又见艾滋病人遭歧视! 劳动者被辞后起诉用人单位!

• 潘一恒 发布于 劳动工伤
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　起因　　希望到绝望只因体检结果　维权　　申请劳动仲裁，提出希望回单位上班　　未来　　直面自己的人生，努力工作、回馈社会　　前前后后差不多一年了!谈到本案的历程，谢鹏感慨万千。现在，我终于回到了我钟爱的工作岗位，我希望通过自己的努力工作，来回馈各界传递给我的温暖和力量。　　我从劳动节后就回到了单位上班。谢鹏笑着告诉封面新闻记者。　　那么对于谢鹏重回公司上班，公司领导和职员又是怎么看的呢?　　据谢鹏...

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下班途中去买菜被车撞真的算工伤？（高院再审）

• 子沫 发布于 劳动工伤
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2013年4月，王小玉入职江苏某公司工作，公司未替王小玉缴纳工伤保险。2014年10月13日16时30分，王小玉下班后驾驶电动自行车回家途中前往海门镇通源市场买菜，在路上发生交通事故，经医院救治诊断为右手第四掌骨基底部骨折。经海门市公安局交通巡逻警察大队认定，王小玉不承担涉案事故责任。2015年3月9日，王小玉向海门市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2015年3月18日，海门人社局受理后作出《工...

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下班去男朋友家路上出车祸法院不认工伤，去女朋友家呢？结果有意思了！

• 杨超凡 发布于 劳动工伤
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案例一：下班去男朋友家 周止若是鹅眉公司员工。 2016年11月9日17时17分许，周止若在下班后前往男友张无计的居住地时，路上发生交通事故受伤，经交警认定周止若承担事故次要责任。 2017年9月21日，周止若向人社局提出工伤认定申请。 人社局调查核实，于2017年12月22日作出《不予认定工伤决定书》，认为其男朋友居住地并非周止若的经常居住地，亦不符合工伤保险相关法律所规定的其它居住地址。因此，...

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交班时打架受伤，能否认定为工伤？

• 郭靖安 发布于 劳动工伤
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王某打手机通知孙某(此时孙某正在酗酒)来接班。孙某不满王某叫自己值班，于是，气势汹汹来到单位，强行拉扯正在值班岗位的王某理论，并恼羞成怒打了王某，致王某左手食指骨折。请问王某能否认定为工伤?　　回答　　能够认定为工伤。王某在工作时间，工作场所内，打手机叫孙某接班并无过错。王某为了维护工作正常秩序而受到意外伤害，与履行工作职责相关，符合《工伤保险条例》第十四条第三项在工作时间和工作场所内，因履行工作...

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最高法：员工声称“精神分裂症”因工作所致，可以申请工伤吗

• 心妍 发布于 劳动工伤
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　 中华人民共和国最高人民法院　　行 政 裁 定 书　请求：　　1.撤销甘肃省高级人民法院(2017)甘行终13号行政判决和金昌市人社局于2015年12月24日作出的010号不予认定工伤决定;　　2.依法再审并改判，判决金昌市人社局在60日内重新作出认定张红仁为工伤的行政行为(既包括认定精神分裂症为工伤，又包括认定因精神分裂症而导致的割腕伤及烧伤为工伤)。　　本院经审查认为，根据《工伤保险条例》...

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离岗后诊断出职业病的工伤责任单位

• 金容立 发布于 劳动工伤
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       【案情】       第三人谭某向于2015年3月起在原告重庆市綦江区连城建材有限公司从事保温砖码砖工作。2015年8月14日，重庆市綦江区连城建材有限公司组织谭某向在重庆南桐矿业有限责任公司总医院进行岗前职业健康检查，该院于同月17日出具体检结果为右中肺页结节状致密影，建议CT扫描及随访，双肺未见大小阴影；同月24日，加盖有重庆市职业病防治院职业病体检专用章的体检结果载明未发现目标...

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劳动者在关联公司间调动，重新签订劳动合同，原来单位应当支付经济补偿吗？

• 吴佩岭 发布于 劳动工伤
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　问题提出分析　　上述咨询涉及关联公司间调动并变更劳动合同签订主体(用人单位)的法律责任承担问题。简单的说，是否属于原单位解除劳动合同并支付经济补偿的情形?　　由于对此问题，法律没有明文规定，这个问题的答案注定是因人而异的。笔者以下个人分析，仅供参考：　　上文问题中员工从B公司转到A公司名下，必须是B公司与这些员工办理退工手续，由A公司与员工签订新的劳动合同。表面上，这中间存在了B公司解除劳动合同...

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工伤鉴定费是职工出还是公司出

• 刘恋 发布于 劳动工伤
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一、近日出台的《关于工伤保险工作中有关问题的处理意见》(北京)，对工伤保险中有关问题提出具体处理意见。 1、雇主可以享受工伤保险待遇 意见规定，有雇工的个体工商户应当为雇工缴纳工伤保险费，雇主本人参加工伤保险，缴纳工伤保险费的，雇主可以享受工伤保险待遇。 2、供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定 供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定，应由工亡职工单位所在区县劳动能力鉴定委员会鉴定，在外省市居住的，区县劳动能...

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已退休人员与公司是否存在劳动关系

• 赵卿焕 发布于 劳动工伤
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劳动者2004年进入用人单位工作，2020年3月达到法定退休年龄，但签订的劳动合同尚未到期，也未退出工作岗位，未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，2021年3月，用人单位解除与其的关系。 双方因缴纳社保，补发工资待遇等问题产生争议，2021年4月，劳动者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委因劳动者达到法定退休年龄，裁定不予受理。劳动者不服诉至法院。 法院...

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人力社保局作出的不予认定工伤决定书能够被撤销？

• 赵瑛昊 发布于 劳动工伤
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【问】职工在工作过程中身体不适，经单位领导批准返回家中取医保卡，到家后不久病情恶化，遂拨打120送往医院，经抢救无效于当日猝死，人力社保局根据《北京市工伤认定办法》第十一条区、县社会保险行政部门在适用《条例》第十五条第一款第（一）项规定时，‘突发疾病’应考虑职工在工作时间和岗位上突然发病，且情况紧急，在工作岗位上死亡或者从工作岗位上直接送往医院抢救并在48小时内死亡的情形之规定，认为死者身体不适后...

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劳动工伤案件的结案时间为什么要那么久

• 叶紫苏彦 发布于 劳动工伤
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张某于2016年12月1日入职公司处工作，职务为机修主管，公司已与张某签订劳动合同。2017年4月28日，张某因工导致左手拇指、食指被压伤，后经送博罗县石湾镇卫生院治疗。2017年5月13日，公司为他缴纳了工伤保险，但是在第二个月竟然不再缴纳了。以后能不能获得赔偿，让张某的心里忐忑不安。2017年7月20日，经博罗县人力资源和社会保障局依法认定为工伤。2017年7月27日，经惠州市劳动能力鉴定委员...