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收录了3240篇文章 ·47205个问题 · 0人关注
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无固定期限劳动合同全面解读
1.什么是无固定期限劳动合同? 2.无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别 3.无固定期限劳动合同的优势 4.哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同?5.用人单位应当与劳动者订立无固定限劳动合同而不订立的，应承担什么法律责任?
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女签合同母代工劳动争议如何判
案情简介 近日，潍坊市临朐法院宣判了这样一起特殊的劳动争议案件，在劳动人事争议仲裁委员会支持了劳动者的请求后，法院在查明真实劳动关系的情况下，做出了与仲裁裁决截然相反的判决。 据了解，该案中女儿傅某和用人单位某保险公司签订了劳动合同，戏剧性的是，真正在某保险公司上班的却是其母亲刘某。后因某保险公司2016年下半年精简人员，刘某业绩比较差，公司要解除与刘某的劳动关系，但因刘...
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与公司签订劳动合同因未到岗被要求赔偿违约金是否合理？
张三获甲公司面试，待遇可以另有股权激励加持，就签订了劳动合同，载有如下内容劳动者如不能按期到岗，则支付违约金2万元。后张三又获乙公司面试，权衡之下选择乙公司。该创业公司遂据合同内容要求张三支付违约金2万元。 1、劳动合同中约定不能按期到岗的违约金条款是否有效？ 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位只能就服务期和竞业限制条款约定劳动者支付违约金，本合同中关...
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某汽车品牌大裁员,裁员是否需要支付赔偿金
某汽车品牌大裁员,裁员是否需要支付赔偿金用人单位需要支付经济补偿金。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减...
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无固定期限劳动合同＝“铁饭碗”？这14种情形除外！
来源：全国总工会、微法官对于无固定期限劳动合同许多人存在误解认为签了无固定期限劳动合同就是拿到了铁饭碗这种想法是错误的！劳动合同分为三种无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但它并不是终身制，并非不能终止和解除，只是没有明确的终止时间，用人单位在这14种情况下可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：1用人单位与劳动者协商一致的2劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的3劳...
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北京市劳动局关于企业破产涉及劳动工作有关问题的通知
发布部门:北京市劳动局发布文号:京劳就发[1997]132号各区、县劳动局，市属企业主管局、总公司，计划单列企业：为做好破产企业职工的分流安置工作，保证企业破产工作的顺利进行，根据国家和本市的有关规定，结合我市企业破产实施过程中出现的问题，现就涉及劳动工作有关问题通知如下：一、妥善安置破产企业在职职工(一)企业在向法院申请破产的同时，要将职工人数和分流安置方案报市劳动局，由市劳动局对职工人数进行认...
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论工伤损害赔偿和侵权能否相抵
在工伤事故中,受害人具有劳动者和自然人的双重身份,使得工伤事故责任往往会产生工伤损害赔偿和侵权损害赔偿两种请求权竞合的情形。在这种情况下劳动者既享有对用人单位的工伤损害赔偿请求权，同时也有对侵权人的人身损害赔偿请求权，两种请求权有诸多方面的不同。 工伤损害赔偿和侵权损害赔偿主要有以下几方面的区别：第一，发生的基础关系不同。工伤损害赔偿的基础关系是劳动法律关系，人身损害赔偿则可能基于多种法律关...
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因缴费基数偏低导致工伤待遇降低能要求赔偿吗？
随着用工成本的增加，一些单位为节省成本以最低标准为劳动者缴纳社会保险，因一次性伤残补助金与伤残津贴均与月缴费工资有关，导致劳动者发生工伤后领取的工伤保险待遇降低，劳动者起诉用人单位要求其补足差额能获得支持吗？01相关法规及政策文件检索1.《湖南省实施办法》 第三十七条第二款：用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。 2.《重庆市人民政府关于...
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认定工伤时怎么界定“上下班途中”？法官给出了关键点
认定工伤时怎么界定上下班途中？提示：出行目的界定最为关键虽然《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤，但由于其中并未就上下班途中作出界定，以至于实践中出现了种种争执。那么，该怎样理解上下班途中呢?▌上下班的路途允许多种选择郭筱薇从家里到公司有5条道路可以选择，最近的是走街串巷的小路，最远的是车辆、人流...
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工伤如何认定，你需要知道这些！
工伤认定根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。虽然是否构成工伤的判定，决定权在有关行政部门，但是员工与HR们或多或少也该了解一下相关知识，达到第一时间能做出大致的判断，及时进行下一步的操作。今天，小编就带大家来了解一下：下班...
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达到退休年龄职工发生工伤，看法院如何判罚？
裁判要点劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同的终止，用人单位续聘超过法定退休年龄且尚未依法享受养老保险待遇的劳动者，双方形成劳动关系。劳动者在工作时间内、因工作原因受伤时，应当依法享受工伤保险待遇。基本案情黄某（女）于2009年12月5日（46岁）进入顺安某公司工作，约定黄某工资按件计酬，双方未签订劳动合同。2013年8月11日，黄某年满50岁。2015年4月7日，黄某上班途径仓库附近时，被大风...
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劳动争议35种受理情形+27种不受理情形+5种时效判定!(超全汇总)
作者 / 叶华刚 广东万唐律师事务所律师来源 / 劳动法行天下（fxtxlqs）135种属于劳动争议的情形1.1《最高人民法院》规定的情形：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。1.2《最...
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员工涉及刑事判决，劳动关系是否自动解除及退休待遇是否会取消？
员工被判刑后劳动关系不会自动解除。如果用人单位不打算解除劳动合同，可以继续履行劳动合同。但如果用人单位解除劳动合同，则劳动关系就被解除，这种解除是合法的，不需要赔偿。 一、员工涉刑，用人单位能否单方解除劳动合同？ 答：员工涉刑但未经法院判决有罪的，用人单位不能以此为由单方解除合同。因员工被限制人身自由，单位可以暂停支付劳动报酬。若系被错误采取强制措施的，员工只...
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劳务派遣发生工伤责任应谁承担
如果被派遣劳动者在用工单位工作时发生工伤事故，是劳务派遣公司，还是用工单位承担责任呢？ 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条规定了： 劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。 《劳务派遣暂行规定》 第十条规定： 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依...
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在没有劳动合同的情况下，劳动者如何证明存在劳动关系？
摘要： 很多劳动者都知道没签劳动合同可以主张双倍工资，那么，除了劳动合同，还有哪些证据可以证明存在劳动关系呢?律师建议可以采用下面几个证据： 1、应聘登记表、入职登记表等; 2、工作服、出入证及厂牌等能够证明职务身份的证件; 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等; 4、打卡记录、考勤记录等; 5、其他劳动者的证言; 6、发表有自己...
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劳动者放弃签订劳动合同，能否主张二倍工资差额？
笔者同意第二种意见，理由如下： 一、从立法目的看，《劳动合同法》的立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。在劳动关系中，劳动者处于弱势地位，用人单位处于强势地位，虽然《劳动合同法》规定订立劳动合同，应否遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，但由于劳资双方悬殊的地位，劳动者一般只能接受用人单位的管理与安...
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最高法终审判决：单位承担工伤责任不一定要有劳动关系
来源：劳动法库【最高法院裁判要点】当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。【最高法院司法解释】《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单...
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2018年工伤赔偿标准1-10级、一次性工亡补助金标准
根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：1、 丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 因此，根据国家统计局公布的最新数据，2...
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公司劳动合同如何签订？
劳动合同是保护单位与劳动者双方权益的重要法律文书，想要正确签订劳动合同，一定要了解劳动合同的签订时间、合同类型、内容条款、签订方式四方面。 一、签订时间 单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续；否则，单位将面临下面两种法律风险： 向员工支付未签订劳动合同二倍工资差额； 超过一年未签订劳动合...
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