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外国人就业是适用我国劳动法的。劳动法及劳动合同法是公法，具有强制力，调整社会关系。外国人持就业证于就业，和我国境内单位签订劳动合同，形成了劳动关系的，亦属于适用劳动。新劳动法主动辞职赔偿 周开明:外国人在就业外国人怎么使用微信 外籍人士劳动合同 ，理应遵守的劳动法律法规，只是在一些专门的规定上，对外国人的劳动合同管理、个调税的缴交方面、就业等方面有特殊的规定，享受。
目前法律虽然没有明文规定外国人在就业是否适用我国的劳动合同法，但是《中华共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定，劳动合同适用劳动者工作地法律;难以确定劳。导读:劳动合同法也适用于外国人，但是有前提的，那就是外国人需要遵守的法律，办理合法的证件后才可以适用。若未办理相关证件，则该行为违反我国的相关法律规定，劳动权利将不受保护。
实践中流行的观点是外国人不适用恢复劳动关系。 笔者认为劳动合同法关于恢复劳动关系的规定应当适 用于外国劳动者，浦口区合同纠纷找律师大兴房产律师电话咨询玉溪离婚纠纷律师报价理由如下: 《中华共和国劳动合同法》第二条中华共。随着改革开放的进行，阜阳本地离婚律师收费可能会有不少外国人在华打工。对般的公民而言，在用人单位上班的，双方当事人是会构成劳动关系的外国人 劳动合同法雇佣外国人劳动合同，需要适用劳动合同法。那么，外国人在国内就业适用劳动合同。
为 了保障涉外劳动力市场的灵活性，应当允许外国人与用人单位在法律没有明文规定的事项 上自行约定外国劳动者是否适用劳动合同法，可以排除劳动合同法的适用;另一种观点认为，外国人与境内用人单位 缔结。笔者认为，外国人在就业应当适用劳动合同法。从法律规定 而言，《中华共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规 定，劳动合同，适用劳动者工作地法律;。