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劳动者有工资欠条，如何申请劳动仲裁？

• 徐乐功 发布于 劳动工伤
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01基本案情王先生于2014年1月到某公司工作，双方未签订劳动合同。2014年12月， 由于遭欠薪近3个月，王先生与公司解除劳动关系，公司向王先生出具工资欠条但未注明支付时间。一段时间后公司仍未支付工资， 王先生向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决工资欠条无效并由公司支付拖欠的工资。那么，劳动争议仲裁委员会如何操作才符合程序？法律依据是什么？02案件解析最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适...

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上班一天劳动合同是否生效

• 秦晼江 发布于 劳动工伤
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用人单位和劳动者建立劳动关系砶，就要在建立劳动关系一个月内签订劳动合同，而有些用人单位没有签订劳动合同的，没有签订劳动合同的，劳动得可以主张2倍工资，那么上班一天是不是就劳动合同生效了? 一、上班一天就劳动合同生效了吗 劳动合同自双方签名或者盖章后生效。在班后，劳动关系成立，没有劳动合同的，不存在劳动合同生效问题。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【...

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都全了！解除/终止劳动合同：经济补偿金支付的65种情形

• 钱重文 发布于 劳动工伤
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来源：劳动法行天下作者丨刘秋苏对于解除/终止劳动合同经济补偿金的支付标准及情形的65种情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的 17种 情形。经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金标准为N的 45种 情形。经济补偿金＝N+1，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金标准为N+1的 3种 情形（即代通知金）。...

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经济性裁员　如何才算合法

• 李炎华 发布于 劳动工伤
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经济性裁员，如何才算合法 用人单位在下列规定的范围內进行裁员是可以的，合法的。 《劳动合同法》第四十一条规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)...

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工伤等级能否纳入经济赔偿

• 杨晓毅 发布于 劳动工伤
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一、工伤等级能否纳入经济赔偿工伤赔偿金(一次性伤残补助金)是发生工伤之后的待遇。经济补偿金是离职时的待遇。两者没有任何关系。工伤方面的待遇见工伤保险条例;第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人源工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二...

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如何区分劳动关系与劳务关系

• 邓少秋 发布于 劳动工伤
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[争议焦点] 从表面上看，这是一起普通的工伤认定案件，但案件的焦点却是朱某与A公司之间究竟是劳动关系还是劳务关系。如果确认朱某与A公司之间存在劳动关系，朱某之死应被认定为工伤，朱某之妻就能依法享受工伤待遇;如果确认朱某与A公司之间是劳务关系，朱某之妻只能寻求民事赔偿。工伤待遇与民事赔偿是两种不同的责任形式，承担方式与待遇水平相差较大。由此可见，对劳动关系与劳务关系的不同确认结果直接关系着当事人的...

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与公司签订劳动合同需要注意哪些事项

• 郭伦 发布于 劳动工伤
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虽说劳动法是倾向于保护劳动者的，但是很多劳动者确实不懂法，经常权利受到侵害而不自知，主张权利的时候发现没有证据或者证据对自己不利，最后只能吃哑巴亏。 今天，就入职的第一件事签订劳动合同这块，来给大家普普法，员工和企业都应该引以为戒。 一、合同的性质。 签订合同时首先要看清楚，一定要是劳动合同。有的企业耍小聪明，故意把劳动合同写成劳务合同，普通人可能根本无法分...

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省检抗诉！高院改判：超过退休年龄未享受退休待遇的，与用人单位仍然是劳动关系！

• 张子洲 发布于 劳动工伤
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来源:劳动法行天下江苏省高级人民法院民  事  判  决  书（2019）苏民再99号    抗诉机关：江苏省人民检察院。申诉人（一审原告、二审上诉人）：李成怀，女，1964年1月9日出生，汉族，住四川省宣汉县。被申诉人（一审被告、二审上诉人）：无锡市徐家机电有限公司。申诉人李成怀因与被申诉人无锡市徐家机电有限公司（以下简称徐家公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省无锡市中级人民法院（2016）苏02...

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雇佣关系发生工伤能否申请劳动仲裁

• 张文露 发布于 劳动工伤
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一、雇佣关系发生工伤能否申请劳动仲裁不可以。劳务关系不可以申请工伤认定，雇佣活动中遭受事故伤害协商不成向人民法院提起诉讼。劳务关系不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例。雇员在雇佣活动中遭受事故伤害的，不能申请工伤认定，由雇主按人身损害承担赔偿责任，雇员有重大过错的，可以减轻赔偿责任。雇员与雇主不能就人身伤害赔偿达成协议，可以向人民法院提起民事诉讼救济。《民法通则》第一百零六条 公民、...

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明确了!人社部:超过法定退休年龄能否享受工伤待遇的答复(3种情况)

• 玉佛宫 发布于 劳动工伤
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摘自微信公号人力资源法律划重点：按照人社部的答复，超过法定退休年龄能否享受工伤待遇需区分三种情况：1、已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保险，不能享受工伤待遇。2、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。3、用人单位招用已经达到、超过法定退...

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与他人调班时发生意外，能享受工伤赔偿待遇吗

• 钱雄飞 发布于 劳动工伤
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导读工伤保险是为了保证员工的人身安全，以及为员工争取利益保障的一项社会保险。特别是对一些危险性比较高的行业，工伤保险问题显得尤为重要。尽管我国的社会保障制度日益完善，但是，在工伤保险的鉴定和其他方面也一直存在争议。今天我们就一起来看看与他人调班时发生意外到底算不算工伤?能否享受工伤赔偿待遇的问题。2016年9月25日，苏州某建材公司职工张先生照例应该休息，但因为交班的同事因临时家中有事，请求与他调...

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劳动者在试用期内请病假 单位能否要求补足试用时间

• 热奇 发布于 劳动工伤
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在试用期内请病假，用人单位能否要求劳动者补足试用期?这种做法是否违法?案例　公司的做法并无不当。　　《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其中的试用期是指用人单位对劳动者是否合格、劳动者对用人单位是否符合自己要求，彼此进行考核的期限。试用...

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疫情期间，感染新冠肺炎算工伤吗？去湖北出差感染算不算工伤？

• 熊倩 发布于 劳动工伤
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自新型冠状病毒肺炎爆发以来有一群人，他们坚守岗位、日夜值守英勇奋战在疫情防控一线为遏制疫情扩散蔓延作出了重要贡献他们是医护人员，是社区工作者......1月23日，人力资源社会保障部 财政委 国家卫生健康委联合下发了《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》。1月24日，广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅 广东省卫生健康委员会转发了《关于因履行工作职责感...

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订立劳动合同应当遵循的基本原则

• 魏来国 发布于 劳动工伤
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订立劳动合同应当遵循以下基本原则：（1）合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。（2）公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。（3）平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳...

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法院：虚拟股权激励分红权所引起的纠纷属于劳动纠纷

• 李静雅 发布于 劳动工伤
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导读：企业对员工实行虚拟股权激励模式，被激励者不能成为公司股东、不拥有股权，仅获得一种收益，被激励者离开企业后将自动丧失获得收益的权利，劳动关系是实施股权激励的前提。而劳动关系中的薪酬是一个组合概念，通常是由基本工资、奖金、福利计划和股权激励组成。虚拟股权赋予员工的分红权应属于公司薪酬体系的组成部分，故此类股权激励制度是劳动合同的重要组成部分，由此引起的纠纷应当属于劳动争议范畴。附：裁判文书上海市...

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西安一邮件分拣员通宵夜班后猝死 下班猝死算工伤吗?

• 江得胜 发布于 劳动工伤
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　　12月10日9时30分，30岁的杨勇(化名)如往常一样上完通宵夜班回到家中休息，此后再也没有醒过来。杨勇的居民死亡医学证明书显示，其死亡原因为猝死。 　　12月15日，杨勇的妻子表示，家属认为杨勇的猝死和其生前曾连续超时高强度工作有关联。不过目前杨勇未做尸检，具体的死亡原因尚不明确。 　　针对杨勇的猝死，12月15日晚，杨勇生前工作单位中国邮政西安邮件处理中心一名负责人华某告诉澎湃...

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劳动保障法律法规宣讲方案(根据劳动法及劳动保障监察条例的规定,劳动保障部门实施什么活动)

• 文昌经 发布于 劳动工伤
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1.根据劳动法及劳动保障 监察条例的规定,劳动保障部门实施什么活动 1、劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。2、劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：...

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劳动纠纷法规必读：试用期的期限有多久，劳动法如何规定试用期？

• 墨霏 发布于 劳动工伤
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　　劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。　　就是说我们在签订劳动合同前要注意用人单位对试用期的规定，一般情况下的一年固定合同法律规定是两个月的试用期。三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同才能规定最高6个月的试用期，不满三个月的固定法律规定是没有试用期的。试...

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职工因工受伤，用人单位购买的人身意外险赔偿后，仍需有权主张工伤保险待遇

• 徐木子 发布于 劳动工伤
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裁判摘要用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。 主要案情2011 年 11月，深圳市水湾远洋渔业有限公司（以下简称水湾公司）与浙江鑫隆远洋渔业有限公司（以下简称鑫隆公司）签订委托招聘合同，约定鑫隆公司为水湾公司名下6 艘船舶招聘远洋船员。 2012年7月8日，安东卫...

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确认劳动关系是否受时效约束？

• 扬翔 发布于 劳动工伤
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　基本案情　焦点评析　　对于确认劳动关系是否适用仲裁时效的问题，实务中有以下两种理解：　　一种理解认为，确认劳动关系的请求是对劳动关系事实的确认之诉，并不涉及对实体上的权利义务纠纷的处理。因此，这类争议不适用仲裁时效的规定。　　另一种理解认为，确认劳动关系的请求，属于劳动争议，应当适用法定的一年的仲裁申请时效。　　笔者赞同第二种理解。劳动争议有别于一般民事争议，我国实行一裁二审劳动争议处理体制，并...