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递交劳动仲裁申请后还要上班吗

• 刘科乐 发布于 劳动工伤
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递交劳动仲裁申请后还要上班吗只有没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议，申请了劳动争议仲裁，只要任何一方没有通知对方解除劳动关系，是劳动关系存续期间，劳动者均应继续上班。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的除外。...

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用人单位短距离搬迁，劳动者以工作地点变更为由拒绝上班，用人单位以旷工为由解除劳动合同不属于违法解除

• 刘彦希 发布于 劳动工伤
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裁判要旨：        用人单位短距离的搬迁并不影响劳动合同的继续履行，亦不属于劳动合同内容的变更。在用人单位搬迁后，上诉人不到新地址工作，应系旷工行为。基本案情:         2008年尹某进入山田公司工作，签订劳动合同，工作地点辽宁省大连市开发区淮河中路。2015年公司通知，公司工作地点将搬迁至大连经济技术开发区辽河西路，尹某不同意到新地址工作，认为工作地点的变更属于劳动合同内容的变...

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仍在孕期，公司能与我解除劳动合同吗？

• 林韦伶 发布于 劳动工伤
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 案  例 王女士是某房地产经纪公司的一名员工。因为怀孕后反应强烈，她到医院开具病假条，没有正常到岗工作。为此，公司要求与其解除劳动合同。王女士想咨询，公司解除劳动合同关系是否有效？解　答公司解除王女士劳动合同的行为无效。王女士怀孕期间因身体反应强烈，没有正常到岗工作，且履行了相关手续，公司不得以此为由单方面解除劳动合同关系。即使是为照顾怀孕女职工进行的工作岗位调整，也必须遵从协商一致的原则，并充...

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没签合同工人下班后猝死是否认定为工伤

• 王加玉 发布于 劳动工伤
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没签合同工人下班后猝死是否认定为工伤依据我国工伤保险条例的规定，没人签订劳动合同的情况下，劳动者在一班的过程中猝死的，如果形成了事实劳动关系的，可以认定为工伤。?相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在...

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变更劳动合同形式

• 张宇璇 发布于 劳动工伤
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变更劳动合同形式 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。 劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合...

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一个月上28天班能申请劳动仲裁吗

• 张乐乐 发布于 劳动工伤
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一个月上28天班能申请劳动仲裁吗可以申请要求用人单位支付加班费。如果是标准工时制加班的不得改为调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。依据如下：劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一...

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吃工作餐被鱼刺卡伤算工伤吗？法院：算！

• 熊方宁 发布于 劳动工伤
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2014年6月28日，星期六，在成都某中学任教的的唐老师在学校安排下参加某次考试的监考工作。唐老师当天将近12点才结束上午工作，中午仅有半小时就餐时间。唐老师称，自己匆忙到食堂去吃饭，遇到相关领导询问工作情况，自己一边吃饭一边向领导介绍情况。吃第一口菜时，还没意识到是鱼，吞下去后，就被鱼刺卡着了，自己在吐不出来的情况下，立即前往省人民医院急诊，省医院通过X光片确定鱼刺的位置，后被告知需要做手术，由...

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退伍军人在单位旧伤复发，算工伤吗？

• 田玉美 发布于 劳动工伤
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相关案例　法律依据　　《工伤保险条例》第十五条第三款规定：　　职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。　　来源/人社部

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劳动合同不合法如何赔偿

• 羊莅新 发布于 劳动工伤
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劳动合同不合法如何赔偿依据我国相关法律的规定，劳动合同不合法造成劳动合同无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效...

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入职第二年离职年假还可以休吗

• 何善锦 发布于 劳动工伤
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入职第二年离职年假还可以休吗按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排...

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员工工伤待遇可否从中扣除损失赔偿？

• 张梦圆 发布于 劳动工伤
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相关案例某公司的一名操作工张某因违反操作规程，致使生产设备损坏，其本人也遭受严重伤害，被认定为工伤伤残八级。由于此次生产事故造成的损失共计5万余元，已经符合解除劳动合同的条件，因此公司决定解除劳动合同。但是，该公司想知道，对于该员工的违章操作给公司造成的损失，公司可否直接从其获得的工伤保险待遇中予以扣除？答由于用人单位负有对劳动者的劳动保护、职业培训等相关责任，且劳动生产过程中本身就存在不确定风险...

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最高法：双重劳动关系由谁赔偿工伤待遇？

• 王一然 发布于 劳动工伤
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        　　最高院公报案例：双重劳动关系下工伤赔偿责任由哪个单位承担?　　伏恒生等诉连云港开发区华源市政园林工程公司工伤待遇赔偿纠纷案　　【裁判摘要】　　未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单...

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青年教师校内猝死未被认定工伤 工伤认定的条件有哪些

• 徐乐功 发布于 劳动工伤
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　　内蒙古一名高校教师在校内突发不适被送医后死亡，呼和浩特市人社部门出具决定书称，其系在校内操场跑步突感不适后抢救无效死亡，情况不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或者视同工伤。家属认为死因或与其为了完成工作加班有关，已申请行政复议。 　　近日，梁先生告诉澎湃新闻，他的儿子梁宇佳2018年在清华大学取得硕士学位，同年在内蒙古工业大学建筑学院环境设计...

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哪些劳动不受劳动法规定

• 匡超 发布于 劳动工伤
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　1 .在校生兼职2 .退休人员返聘　　　　3. 协议承包　　　4 .家政服务员　　提示　　特殊劳动者应该找谁保护?　　虽说不受《劳动保护法》的保护，但是毕竟属于用工的形式，劳动保护部门有权利对这些企业进行管理。　　如果双方是就提供劳务的时间、工作地点包括报酬，达成过一致意见，那就应该按照这个意见来执行。　　如果双方没有签订劳务协议的话，那么就要看，双方是否有一方是可以证明当时对方是同意用怎么样的...

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外企合同到期不续约是否赔偿

• 宗政嬴 发布于 劳动工伤
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外企合同到期不续约是否赔偿依据我国相关法律的规定，与外资企业签订劳动合同后，劳动合同到期企业不续签的，要依据劳动合同法的规定，对劳动者进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执...

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不算工伤！男子1个月仅4天不加班凌晨猝死，公司：他自愿的

• 张梓晨 发布于 劳动工伤
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焦点：加班非强制，　　公司是否需要担责?判决：加班时间超法定上限，　　公司赔20万!劳动者下班后猝死不构成工伤　　专家介绍，根据我国工伤保险条例，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可认定为工亡或者视同工亡。如果劳动者是在下班后猝死，按规定不构成工亡。　　但是，根据《侵权责任法》规定，劳动者在下班后猝死，虽构不成工伤，若用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以要求用人单位承担侵权责任...

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雇佣关系是劳务关系吗

• 王瑾瑜 发布于 劳动工伤
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一、雇佣关系是劳务关系吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳务关系，雇佣关系与劳务关系存在以下的区别：1、关系主体是否特定。在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。在雇佣关系中，雇员只可能是自然人，不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。2、主体地位是否平等。劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼...

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【工伤赔偿】已获案外人赔偿的，能否再主张工伤双重赔偿？

• 袁维仁 发布于 劳动工伤
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已获案外人赔偿的能否再主张工伤双重赔偿【争议问题】劳动者在工作过程中，因案外第三人侵权导致伤亡，已获得人身损害赔偿的，在工伤保险赔偿纠纷中，如何处理工伤保险与人身损害赔偿的关系，对这个问题历来争议较大。在理论认识上，似乎有一定通说，即认为工伤赔偿的性质为社会保险责任，受害人不能因工伤而获得双倍赔偿，因而对某些工伤赔偿项目，如果已经在人身损害赔偿相应项目上获得赔偿，则在工伤保险赔偿中应予减扣如医疗费...

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眼球破裂的工伤鉴定几级

• 沐云 发布于 劳动工伤
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眼球破裂的工伤鉴定几级 眼球破裂的工伤鉴定几级在实践中还要看眼睛损伤程度，伤残程度不同，鉴定标准就不同，而伤残等级也会不同。 《劳动能力鉴定标准》 a)一级伤残鉴定标准 10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者; b)二级伤残鉴定标准 17)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°) c)三级伤残鉴定标准 19)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径...

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工伤律师--劳动工伤案件的结案时间为什么要那么久

• 熊茂平 发布于 劳动工伤
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　律师分析：大家都知道，打官司很有可能是一场马拉松长跑比赛，时间上有时真的不好确定，因为会受到各个方面因素的影响。像本案中，一个简单的劳动争议案件，在审理过程中，半路中又重新插入了一个行政诉讼案件，而行政诉讼案件的判决结果直接影响了第一个案件的结果，所以应该中止，具体是哪一天停止这种中止审理的行为，时间上一定是要等行政诉讼案件有了最终的结果。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条 有下列...