0

不给劳动报酬是一裁终局吗

• 嘉贝 发布于 劳动工伤
• 收藏

不给劳动报酬是一裁终局吗依据劳动争议调解仲裁法的规定，如果不给劳动报酬的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，实行的是一裁终局制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作...

0

注意！职工虽符合工伤认定标准，但是有下列情形的，不认定为工伤

• 爱子倩 发布于 劳动工伤
• 收藏

详细案情陈林是某公司的销售，在工作期间，受两位经理指派陪客户喝酒。席间四人共喝了一瓶白酒，陈林约喝了二两，后在归家途中突然出现呕吐休克症状，两名经理赶紧将其送往医院，经诊断，陈林入院前已死亡。经中山大学法医鉴定中心司法鉴定：陈林属于心源性猝死，饮酒为猝死的诱因。得知噩耗后，陈林妻子阿慧向有关部门递送材料申请工伤认定。然而，佛山市劳动和社会保障局认为，陈林在非工作时间、非工作岗位上突然死亡，不符合《...

0

公司组织出国旅游坐车颠伤是工伤吗？

• 陈科妤 发布于 劳动工伤
• 收藏

李映系青岛某美容院员工。2015年10月30日，公司与广州某国际旅行社签订2016年1月6日至2016年1月11日的泰国曼谷芭提雅6天5晚的出境旅游组团合同。2016年1月10日下午，李映在旅途期间乘坐大巴车去下一个景点时，因道路不平坦车辆颠簸不慎受伤，经医院诊断为腰2锥体骨折。2016年2月14日，公司到青岛市人社局申请工伤认定。2016年3月25日，人社局作出《工伤不予认定决定书》，认为李映受...

0

人社部关于达到退休年龄后是否建立劳动关系的2个答复

• 张约翰 发布于 劳动工伤
• 收藏

人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复人社建字〔2019〕37号您提出的关于撤销《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的建议收悉，现答复如下：劳动合同法实施条例第二十一条的规定，主要考虑是：劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。加之，2008年劳动合同法施行后，大量用人单位反映，劳动者已达到法定退...

0

怀孕女职工不续签劳动合同公司要赔偿吗

• 李瑶瑶 发布于 劳动工伤
• 收藏

怀孕女职工不续签劳动合同公司要赔偿吗 女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第...

0

劳动合同未签的追诉期

• 张一明 发布于 劳动工伤
• 收藏

未签劳动合同的追诉时效我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，...

0

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定

• 何道泉 发布于 劳动工伤
• 收藏

　　最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定　　(2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过)　　法释〔2014〕9号　　为正确审理工伤保险行政案件，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定，结合行政审判实际，制定本规定。　　第一条　人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工...

0

【干货】劳动合同法相关案例

• 熊伯涛 发布于 劳动工伤
• 收藏

案例一：个体户用工也应适用《劳动合同法》　案例二：用人单位解除劳动合同应该出具书面证明　　【相关案例】2015年1月12日，张某向劳动监察保障机构投诉，反映某建筑集团公司既没有在提前三十日以书面形式通知他，没有支付经济补偿的情况下，就解除了双方之前签订的劳动合同，张某认为某建筑公司的行为严重的侵害了自己的合法权益，所以前来寻求帮助。2015年1月15日，劳动保障监察机构依法受理了该投诉。　　劳动保...

0

劳动用工风险之社保释疑

• 李范伍 发布于 劳动工伤
• 收藏

原告从2004年1月进入被告公司从事计件工作，在工资表上签字领取月平均工资5500元/月。被告公司为原告参加了2006年4月至2016年6月的工伤保险，2009年8月至2016年5月的养老保险。 01案例概述 原告与被告公司分别于2012年1月1日、2015年1月1日签订有《劳动合同书》。2013年11月26日，原告达到法定退休年龄。2016年4月1日后，原告...

0

上班路上感染算工伤吗

• 王雷捷 发布于 劳动工伤
• 收藏

按照目前法律，在上下班途中感染肺炎的，不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》明确规定，在上下班途中受伤可被认定为工伤的情况只有一种，即上下班途中发生非本人主要责任的交通事故。

0

来说说劳动法里面有哪些假

• 李沛阳 发布于 劳动工伤
• 收藏

劳动法是每个人都要多多少少了解的，特别是身处单位的员工！小编来给大家说说劳动法里面到底都有什么假期？ 1丧假 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号） 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、 职工结婚时双方不...

0

劳动者因公司未足额缴纳社保辞职能否主张经济补偿金？

• 张种树 发布于 劳动工伤
• 收藏

【案例分析】【争议焦点】【案例分析】　　本案经过一审、二审以及再审审理，审理过程分析如下：　　2016年1月29日，一审法院作出判决，认为李某提出被迫解除劳动合同理由不能成立，驳回了李某的诉讼请求。李某不服提起上诉。　　二审法院审理认为，A公司确实存在未按李某实际工资标准足额缴交李某社保费用的情况，且经李某提前一个月通知仍未纠正，未为李某补缴两年内的社保费用不足额部分，故李某以此为由提出解除劳动合...

0

企业在试用期解除劳动合同需要注意什么？

• 杨宝璋 发布于 劳动工伤
• 收藏

关于试用期，目前许多企业以及劳动者对其的重视程度都不太高，也正因为如此，导致了试用期内各类现象可以说是层出不穷。 关于试用期，目前许多企业以及劳动者对其的重视程度都不太高，也正因为如此，导致了试用期内各类现象可以说是层出不穷。而我们今天所要提到的试用期解除劳动合同就是其中许多人都经历过的一条，事实上在现实生活中许多企在试用期解除劳动者的劳动合同也并非什么新鲜事了...

0

辽宁省疫情期间工资怎么发

• 卢慕贞 发布于 劳动工伤
• 收藏

1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。2、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个...

0

无确定终止时间的劳动合同几种情形

• 文茵 发布于 劳动工伤
• 收藏

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 法定情形 1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的。 2.国企改制+长期劳动者:劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过错、能胜任本职工作，再续订劳动合同的。 推定情形 用人单位自用工之日起满...

0

疫情期间试用期被辞退

• 冯秉诚 发布于 劳动工伤
• 收藏

你好，疫情期间试用期被辞退要看辞退原因是什么，如果是因为疫情相关问题而非劳动者本身问题，是可以请求继续履行劳务合同的，或者经济补偿，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。试用期用人单位解除合同有如下情况的...

0

员工在职期间在外注册公司，能否解除劳动合同

• 李安澜 发布于 劳动工伤
• 收藏

万震山于2016年1月1日进入东泽公司，劳动合同约定工作岗位为运营经理。试用期满后月工资标准为11000元，合同期限至2018年7月31日止。在职期间，万震山与他人一起成立能风公司，其认缴的出资额为100万元，出资比例为50%。该公司的经营范围与东泽公司基本相同。2017年7月27日，东泽公司通过EMS向高新区工会发出通知工会函一份，通知工会该公司拟解除与万震山的劳动合同。次日，高新区工会签收。7...

0

最新政策关于人力法律法规条例(今年新出台的关于劳动的主要法规法律以及政策有那些)

• 孙丕恕 发布于 劳动工伤
• 收藏

1.今年新出台的关于劳动的主要法规法律以及政策有那些 这些规定分别量化，切合实际：用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立劳动合同的，使用人单位的民主管理程序进一步得到强化；二是派遣单位的用工形式。对此，《劳动合同法》用了大量篇幅作出了明确规定，对劳动者造成损害的：民主监督管理程序得到强化 规章制度是用人单位内部规范管理的必要措施，也无可奈何，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。同时又规定：...

0

独生子女劳动者可享“带薪护理假”！要记得常回家看看！

• 王毓菲 发布于 劳动工伤
• 收藏

雏鸟长大了总会有离巢独自闯荡的一日，年迈的父母在家里无人照顾甚是内疚，这种感觉，作为独生子女的小编已然习惯……但佳音传来了，独生子女劳动者可享有带薪护理假！父母亲爱心柔善像碧月，常在心里问何日报，亲恩应该报应该惜取孝道，惟独我离别无法慰亲旁。——陈百强《念亲恩》陈百强的这首《念亲恩》应该很多人都听过，曲中歌词一字一句淋漓尽致地表达了为人儿女却无法在父母身旁陪伴略尽孝道的无奈，当代很多独生子女都独自...

0

上班时间如厕摔伤算工伤吗？ 附：关于工伤认定，最高法院的16个权威答复

• 李婉 发布于 劳动工伤
• 收藏

1、武侯区人民法院案例：上班时间如厕受伤算工伤 2、东营市工作时间上厕所路上受伤，应属于因工作原因受伤   【案例】　　东营市民张先生系当地一家公司的职工。前不久，张先生在该公司上班期间，因内急外出离开办公地点去上厕所，结果不慎在途中摔伤。经诊断为脚骨骨折、皮肤挫裂伤。事发后，张先生申请工伤认定，随后当地劳动和社会保障局以因工作原因受伤为由认定为工伤。　　然而，这一认定结论却引发了公司的不满，公司...