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劳动者用假名入职，其劳动关系能否被认定？

• 杨宝心 发布于 劳动工伤
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【案例精选】2008年9月1日，陈某入职北京某公司，双方未签订书面劳动合同。在填写入职登记表及此后的工作中，陈某未向公司提供其真实姓名，而是一直使用笔名陈A。公司为其印制的工作证、名片以及公司电子邮箱等均可证明陈某工作身份资料中均将陈某载明为陈A。2009年3月25日双方劳动关系解除。2009年4月7日，陈某申诉至劳动争议仲裁委，要求公司支付其工作期间未签订书面劳动合同的另一倍工资以及2009年3...

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试用期用人单位是否可以任意解除劳动合同？

• 宥美 发布于 劳动工伤
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SPRING       生活中部分用人单位认为自己拥有着员工试用期间的生杀大权，可在试用期内任意解聘员工。其实，按照《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内可被解聘的唯一理由是被证明不符合录用条件，且举证责任在用人单位。       当此类情况诉至仲裁庭，仲裁员要求企业出示证明员工不符合录用条件的证据时，企业却什么也拿不出来，因此被认定为违法解除，承担相应的赔偿。造成这种问题的主要原因是用人...

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工伤职工再次发生工伤的，如何享受伤残津贴待遇？

• 王雷捷 发布于 劳动工伤
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工伤职工再次发生工伤的，如何享受伤残津贴待遇？个案急呈2017年，申请人何某因工伤被鉴定为五级伤残。今年9月，何某再次发生工伤，并被鉴定为六级伤残。受伤后，单位没有适合何某的工作，便保留了与他的劳动关系，并按月以他工资的60%发放伤残津贴。何某提出，他2017年工伤被鉴定为五级伤残，虽然这次又被鉴定为六级，但单位还是应该按五级伤残给他再发一份伤残津贴。此要求遭到了单位的拒绝，何某随即申请了劳动仲裁...

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违法解除劳动合同赔偿金是否分段计算？

• 孙嘉诚 发布于 劳动工伤
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【审判专论】跨越2008年《劳动合同法》实施前后的劳动合同关系，用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金的起算时间从用工之日起计算即从入职之日起计算，不应存在分段计算的情况。理由如下：一、对自用工之日起计算的理解应符合一般法律解释方法尽管法律对用工之日的内涵未作进一步明确规定，但从文义解释的角度，将用工之日理解为建立、形成劳动合同关系之日不存在任何歧义，也符合普通民众的理解习惯。不仅如此，站在...

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最高法民一庭：无律师资格且无劳动关系的“法律顾问”，能否作为公司诉讼代理人？

• 毛甜懿 发布于 劳动工伤
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本文节选自最高人民法院民事审判第一庭编《民事审判实务问答》（法律出版社，2021年7月第一版）。158.与公司没有劳动关系的法律顾问，是否只要有委托书即可代理该公司参加民事诉讼问：民事诉讼中，一些没有律师资格的人是否可以以公司法律顾问的身份代理公司参加诉讼?答：《民事诉讼法》第五十八条第二款规定：下列人员可以被委托为诉讼代理人：(一)律师、基层法律服务工作者；(二)当事人的近亲属或者工作人员；(三...

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注意！劳动合同中这5句话，句句有坑！

• 田夕 发布于 劳动工伤
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活 动 细 则 & FAQ ...

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未签署劳动合同能够开离职证明吗

• 叶星辰 发布于 劳动工伤
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未签署劳动合同能够开离职证明吗用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位可以开具离职证明，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得双倍工资赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。法律规定我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应...

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值班期间死亡，鉴定体内含敌敌畏，法院：不能证明自杀，撤销不予工伤认定

• 刘丽杰 发布于 劳动工伤
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案情回顾被告人社局意见　法院意见　　本案中，李某于2017年8月21日在招商银行重庆某支行值班期间死亡，被告人社局经调查，认为李某受到的伤害，不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项之规定，不属于工伤认定的情形，作出被诉不予认定工伤决定。本院认为，派出所出具的情况说明仅排除李某被他杀可能，并未认定为自杀，虽然重庆市公安局物证鉴定中心从李某心血检材中检出敌敌畏，亦不能证明李某死亡与敌敌畏的因果...

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这些劳动法新政、社会新规将正式影响你我的生活！

• 李拙 发布于 劳动工伤
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　全国性法律法规　　1.职业学生顶岗实习应给予报酬　2.最高法出台司法解释规范执行权　地方新规　　1.杭州：居住证积分落户3月1日起申请　2.深圳：工伤保险实行浮动费率　3.陕西：为女职工提供特别保护　　《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》3月1日起实施。《规定》明确，用人单位应在女职工经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护，特别要求不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。　　4.广东：《广东省...

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工伤律师--视同工伤以48小时为限？其实没那么简单

• 张均若 发布于 劳动工伤
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林某在工作期间突发疾病，经抢救无效最终死亡，家属申请工伤认定，法院该如何判决？是不是在工作期间发病死亡都应该认定为工伤？我国《工伤保险条例》对工伤认定具体有哪些规定？　　工作时间突发疾病　　林某生前系某乡镇公务员。2016年4月11日，林某参加会议期间，感到胸部疼痛，于当日13时10分到医院治疗。经门诊诊断为冠心病，并建议转院治疗。当天21时，到郑州大学附属医院，经诊断为主动脉夹层，需进行手术。　...

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员工非因工伤病假，公司应该怎么办？

• 源龙 发布于 劳动工伤
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员工对于一家公司来说是公司的宝贵财产，但是生活中处处有风险，员工在工作时可能受伤，在休假时更可能受伤。如果员工在非工作时间、非工作地点、非工作原因导致的受伤，那么员工的受伤便不能构成工伤，在这种情况下，员工可能需要请长时间的病假，这对公司来说着实是个负担。那么，公司应当如何处理该员工才能及时止损呢？我们来看一下案例：A员工在清明假期期间开车出去游玩，但不慎发生车祸。车祸后交警认定对方司机全责，但A...

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【案例】劳动者因自身过失受伤可以认定为工伤吗？

• 王天宇 发布于 劳动工伤
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编者按 　　何某在某餐饮公司从事厨师工作。2017年3月，他提出工伤认定申请，称自己在工作过程中，用于烹饪的油锅突然起火，在救火过程中自己被烫伤。餐饮公司则辩称，油锅起火的真实原因是因何某违反操作规程、操作不当，因此何某的受伤是自身过失导致，不能认定为工伤。对于公...

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美团1000万骑手均为外包,劳动关系及人损赔偿

• 张殊凡 发布于 劳动工伤
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美团被上海消保委约谈，约谈内容曝光后引起社会热议： ①美团在平台上注册的骑手将近1千万；②美团专送都外包了，美团与骑手不存在劳动关系；③ 骑手发生事故由商业保险负担，每人每天3元，从佣金中扣除，保险范围为60万元的身故伤残险和5万元的医疗费用。翻译一下，就是美团与1千万骑手之间不存在任何劳动关系。从与骑手相关的确认劳动关系、人身损害赔偿纠纷案例中，基本由外包企业...

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病假期间在外兼职遭单位解雇 法院认定解除劳动合同合法无需赔偿

• 于雪娇 发布于 劳动工伤
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上海市第一中级人民法院近日二审审结了这样一起劳动合同纠纷案，员工以用人单位违法解除劳动合同为由向用人单位索要赔偿金和医疗补助，法院认定用人单位不属于违法解除劳动合同，无需向员工支付相关赔偿。拿着病假工资在外兼职法院认定解除合法　　二审期间，侯某提交了一份由公司前员工黄某出具的书面证言，意在证明徐某与侯某在工作上有竞争关系，两人之间素有矛盾。　上海一中院二审审理后认定，建立劳动关系的劳动者和用人单位...

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腰椎骨折工伤几级评定

• 肖颖 发布于 劳动工伤
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腰椎骨折工伤几级评定一、职工工伤评级标准职工工伤的评级依据主要是工伤级别鉴定标准。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。其中，符合标准一级至...

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劳动关系为啥这么多的纠结

• 聂云宸 发布于 劳动工伤
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无论是人事代理、薪酬福利，还是所谓的税优、灵活用工等等，都在撬动劳动关系。 如果仅仅从人力资源的角度去看这些问题，特别是从微观人力资源管理的角度去看，这些事情似乎也就是企业节省点成本，员工逃掉点个税和社保的事情。 但是，我们如果换个角度，事情可能就不这么简单了。 一、越来越多的企业要做平台 企业平台化是前几年很时髦的一个概念。这些年似乎听到得少了，但是拼命在...

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公司大股东与单位能否成立劳动合同关系？

• 吴雅婷 发布于 劳动工伤
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【案情简介】肖某于2011年4月9日至8月9日为A公司的控股股东持有50%股权，在A公司从事管理性及业务性工作。因肖某与A公司发生劳动争议肖某诉至当地劳动仲裁委，要求裁令确认双方于2011年4月至2011年8月存在劳动关系并支付相应未签订劳动合同的双倍工资差额。2012年10月10日，劳动仲裁委作出裁令对肖某的所有仲裁请求不予支持。肖某对仲裁裁决不服诉至法院。【争议焦点】肖某作为股东与A公司之间是...

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什么是工伤？工伤咋赔偿？

• 李梓熙 发布于 劳动工伤
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　　什么是工伤　　工伤是指职业伤害、工业伤害、工作伤害，是劳动者在从事工作活动或者与工作有关的活动时所遭受的意外伤害和或者不良因素造成的职业病伤害。　　工伤分类　　1. 按受伤程度分类，一般分为轻伤和重伤。也可分为　　⑴轻伤;　　⑵中度伤;　　⑶无生命危险的重伤;　　⑷有生命危险的重伤;　　⑸危重、存活和不明。　　2.按致伤因素分类　　⑴机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物...

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劳动人事争议仲裁委如何保证仲裁过程的公正性？

• 周咏康 发布于 劳动工伤
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根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》　　仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：　　(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;　　(二)与本案有利害关系的;　　(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;　　(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。　　劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，...

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在校学生在工作中受伤属于工伤吗？

• 李妍希 发布于 劳动工伤
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在校学生正处于社会素养和价值观形成的关键时期，参加社会实践活动对其身心发展和社会能力的培养都具有积极意义，但在工作中可能会出现不可避免的伤害，这时，学生能主张自己受了工伤向雇佣单位索赔吗?这需要结合双方所签订的合同和各方责任来认定。　1、在校学生在工作中受伤一般不属于工伤　2、求职大学生可以与用人单位订立劳动合同　　3、用人单位有保障工作人员安全的责任，需要赔偿　4、学校没有尽到负有教育和管理责任...