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四类劳动合同不能认定为劳动关系

• 宗昊 发布于 劳动工伤
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摘要：劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。   一、在校生兼职案例小李为全日制在读硕士研究生，读书期间，一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教...

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违法解除劳动合同：该判“赔偿”还是“恢复”？

• 于涵 发布于 劳动工伤
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据报道，王女士在上海某基金公司任职HR，14年来，她先后被公司提拔为人力资源总监、首席人才官，后因绩效考核不合格被降职为人力资源部高级经理，月薪从96285元降至37000元，最后公司又以调岗后仍不能胜任工作为由与其解除劳动合同。2017年9月18日，王女士向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会裁决：撤销解除决定，恢复劳动关系，公司支付王女士2017年5月1日至7月18日期间的工...

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2020最新工伤死亡赔偿分配原则是怎样的

• 胡家豪 发布于 劳动工伤
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工伤死亡赔偿金分配原则：劳动保障部令第18号第一条 为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。第二条 本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;本规定所称父母，包括生父母、...

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拜访客户返回公司途中摔伤，是否属工伤？

• 孙仲瑜 发布于 劳动工伤
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案情简介案例结果社会保险行政部门认定张某为工伤，事实清楚，适用法律正确，法院驳回了环保科技公司的起诉。案例解析环保科技公司认为，张某在地铁内自己不慎摔倒，其受伤既不是在工作场所内，也并非因工作原因，且不属于上下班发生交通事故，因此不应认定为工伤。　　社会保险行政部门认为，首先，作为销售人员，张某外出拜访客户是为了完成工作任务，属于因工外出，且其拜访完客户返回公司的途中仍属于因工外出期间。其次，张某...

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老师家中猝死，最高法 : 属工伤！

• 许梓清 发布于 劳动工伤
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【小编按】这个案例一波三折，从2011年11月事故发生至最高法院2017年11月29日做出裁定，耗时6年！最高法院在裁定书中对《工伤保险条例》中的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡条款做了精辟的论述，可供实务中参考！冯某系琼山中学教师，担任该校高中部数学课教学和高中班主任工作。2011年11月15日晚，冯某任教的366、367两个班级进行测验考试。考试结束后，冯某回...

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酒店服务员制止客人打架受伤，算工伤吗？

• 程成 发布于 劳动工伤
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导读：　案情分析依据　　《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。　　综上，当地社会保险行政部门认定张某为工伤符合法律规定，酒店在接到工伤认定书后向张某支付了相关费用。　　来源：网络

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保洁工未与单位签订劳动合同，劳动关系如何确定

• 刘思岑 发布于 劳动工伤
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【基本案情】【律师分析】来源：网络

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劳动合同到期公司不续签需要补偿员工！

• 黄素宁 发布于 劳动工伤
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　　1公司不续签，需补偿员工　2员工不续签，需要补偿吗?3补偿金额是如何规定的?员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。　　责编 | 杨古月　　来源 |法律快车

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工伤十级辞职能赔几万

• 尹玉龙 发布于 劳动工伤
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工伤十级辞职能赔几万十级工伤赔偿离职和不离职是否划算主要取决于劳动者自己的考虑，十级工伤待遇为7个月工资(不管是否离职都有的)，劳动者和用人单位解除劳动合同的，单位还要支付一次性伤残就业补助金，但是需要重新找工作。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个...

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用人单位非法用工造成劳动者伤亡的，应当用人单位及出资人应当承担赔偿责任

• 周雷 发布于 劳动工伤
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一、裁判要旨： （一）非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。（二）非法用工造成劳动者伤亡的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。（三）劳动者非法用工单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 二...

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工伤骨折怎样赔付

• 吴佳俊 发布于 劳动工伤
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工伤骨折怎样赔付向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自...

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高院：提成律师与律所不存在劳动关系（2021）

• 李晓宇 发布于 劳动工伤
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因本所专职律师何以琛与律所于2019年8月2日解除聘用合同。作出如下声明：根据《律师执业管理办法》第二十三条规定，因与所在律师事务所解除聘用合同，在六个月内未被其他律师事务所聘用的，予以注销其律师执业资格证。我所将向主管司法行政机关提交律师执业证注销登记表和刊登注销声明的报纸，此证造成的不良后果和法律责任与我所无关。一审判决：何以琛系提成律师，与律所之间并未有身份隶属关系，不受劳动法调整何以琛系提...

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劳动合同乙方不写日期有没有效

• 王加白 发布于 劳动工伤
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1 　　劳动合同必须在用工之日起就必须建立最迟不能超过一个月，否则需要赔偿员工双倍工资，如果公司连劳动合同都不签订的话，可能会对劳动者的一些利益造成重大损失。　　劳动合同乙方不写日期有没有效　　劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。　　第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　...

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无劳动关系用人单位也要承担工伤责任的2种情形

• 李佳倩 发布于 劳动工伤
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1农民工发生工伤事故，具有用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任(1)农民工与承包单位无劳动关系(2)农民工发生工伤事故，承包单位承担工伤保险责任　2单位录用已达到到法定退休年龄的劳动者，存在3种情形之一应承担工伤保险责任但是达到或超过法定退休年龄的劳动者发生工伤事故，根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)第2条的规定，存在以下3种情形之一，用人单位承担工伤保险责任：　...

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男子连续加班公交车上抽搐晕倒 工伤如何认定？

• 潘朔端 发布于 劳动工伤
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【案例分析】近日，深圳一男乘客在公交车上突然抽搐晕倒。公交司机说，当时该男子脸色苍白，眼球往上翻，问他话没有反应，随后拨打120将其送医抢救。据司机了解，男子由于连夜加班劳累导致突发疾病，目前已脱离生命危险。随着社会发展节奏的愈发激烈，加班已经演变成家常便饭，通俗的说，加班已经演变成工作的必要构成元素，因为作为现代职场要求。所以，加班也就成了必修课。周末、节假日慢慢被淡化了。超负荷的劳动，身体难免...

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上班早退，路上出车祸 法院：不是工伤！

• 谭雅文 发布于 劳动工伤
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胡老四在东莞某食品公司处任保安一职。2015年7月28日，胡老四上中班，中班的工作时间为15时至23时。当天晚上约22时25分许，胡老四在未征得公司同意的情况下骑自行车从公司离开，在路上与一辆小型客车发生碰撞导致其身体多处受伤。经交警部门认定，胡老四在此次交通事故中负次要责任。2015年8月1日经医院抢救无效死亡，死亡原因为多器官功能衰竭。2015年8月19日，其家属马春花等三人向东莞社保局提交《...

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企业如何招聘员工

• 上官易 发布于 劳动工伤
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第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数; 第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。 招聘员工有何法律风险 1、在招聘员工时用人单位未履行如实告知义务的法律风险 由于劳动合同法规定用人单位在找用劳动者时就涉及劳动者切身利益事项的如实告知义务，如果用人单位在招用劳动者时，没有告知或不如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、...

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工伤停工留薪期工资，是否包含加班费？

• 马英尧 发布于 劳动工伤
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劳动仲裁裁定停工留薪期工资2.2万元，法院却判决2200元，这事发生在东莞木工谢世倡身上。这起案件的背后是劳动者对工伤停工留薪期工资的争议。 大部分律师在接受记者采访时认为，在司法实践中，停工留薪期工资应指正常工作时间工资，应该不包含加班工资，否则对其他劳动者不公平。 【个 案】 劳动仲裁、法院计算停工留薪期工资差10倍。 2013年8月，在东莞大岭山宝林木器加工店（以下简称宝林店）担任木工部锣机...

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最高法院：单位承担工伤责任不一定要有劳动关系

• 文素 发布于 劳动工伤
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案例来源 | 最高人民法院【最高法院裁判要点】当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。【最高法院司法解释】《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工...

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重磅！最高人民法院公报：意外险与工伤保险可以兼得！

• 王嘉艺 发布于 劳动工伤
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【裁判摘要】 用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。 【主要案情】2011 年 11月，深圳市水湾远洋渔业有限公司（以下简称水湾公司）与浙江鑫隆远洋渔业有限公司（以下简称鑫隆公司）签订委托招聘合同，约定鑫隆公司为水湾公司名下6 艘船舶招聘远洋船员。2012年7月8日...