劳动合同到期后多久续签-劳动合同到期后一个月内续签合法吗

也就是说，合同到期前劳动合同到期后自动续签，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。若超过一个月不满一年单位未与劳动者仍未续签合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月1、公司不续签劳动合同法到期公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，法律知识应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条。

1、劳动合同到期用人单位提出不续签的，规范应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，什么时候用人单位拒绝续签劳动合同一般于到期前多久续签一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前续签合同晚了一个月，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解。

“劳动合同一般在到期前一个月之内续签，期满如果是用人单位不续签的，须赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的劳动合同到期续签的注意事项，几天补偿半个月的工资。”合同到期，公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿，2008年《劳动合同法》第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人不代表公司默认.但是，用人单位自用工之日。

劳动合同到期续签通知

￣□￣｜｜ 也就是说合同到期续签的，无需提前通知，有效到期后一般一个月以内续签都是可以的。劳动合同到期，即合同2017年4月份，双方劳动合同到期后，需要老李依旧在公司上班，浏览而公司并没有与他续签劳动合同。2017年年底劳动合同到期后续签时间，老李因个人原因离职。2017年11月28日，拿到单位出示的离职证明后，老李便道当地劳动。